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终止劳动合同补偿
解除
劳动合同
如何赔偿
答:
法律分析:
1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
劳动合同
到期有
经济补偿
金吗
答:
单位应当支付经济补偿金;
2、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金
;3、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金;4、劳动合同到期,
项目结束
合同终止
,员工有
补偿
费吗?
答:
项目结束合同终止,员工有补偿费。补偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
企业
合同
到期员工如何赔偿
答:
综上所述,员工合同到期非劳动者意愿未续签合同需要赔偿,
赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付
。【法律依据】:《 劳动合同法 》第四十六条
经济补偿
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)...
因
劳动合同
到期而
终止劳动
的用人单位需要赔偿吗
答:
因劳动合同到期而终止劳动的用人单位是否需要赔偿要根据以下情形分析:1、如果单位不续签,需要进行
经济补偿
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、如果员工不续签,...
公司单方面解除员工如何赔偿
答:
(1)违法解除劳动合同的,按
经济补偿
标准的2倍向劳动者支付赔偿金;(2)与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;(3)过失性辞退的,不需要支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位...
解除
合同
可以要求哪些赔偿
答:
劳动合同法:第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、一个月工资劳动合同法:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
劳动合同终止经济补偿
金
答:
劳动合同终止后如果用人单位主动决定不续签的,不要赔偿劳动者,但要向劳动者支付
经济补偿
。劳动者在本单位工作每满一年,单位要补偿一个月工资;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,要向劳动者补偿半个月的工资。劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:一、如果单位不续签,...
违法解除
劳动合同经济补偿
怎样赔偿
答:
法律主观:违法解除劳动合同的经济补偿是:应当按
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本...
劳动合同
到期双方协商一致解除劳动合同有经济
补偿
金吗
答:
只有在双方当事人协商一致后,
劳动合同
才能续订;3、签订续订劳动合同的协议书劳动者和用人单位协商一致后,可以签订续订劳动合同协议书;4、鉴证或者备案经过鉴证或者备案的劳动合同续订后,需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。所以说,在劳动合同到期以后,可以获得的
补偿
就是不续签劳动...
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