00问答网
所有问题
当前搜索:
不想做了可以立马离职走人吗
我签了劳动合同,当天下午就
不想做了
,直接
走人可以吗
?
答:
签了劳动合同当天就不想干了不可以直接走人
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同不可以直接走人,如果直接走人的话,公司是可以按照...
员工
不想
干了直接
离职可以吗
答:
法律主观:没复工可以离职
。如果是自己自愿辞职的话,需要提前三十天书面通知用人单位;如果有证据证明企业不复工变相辞退而被迫辞职的话,可以与单位协商,协商不成的话,单位属于 违法解除劳动合同 ,可以要求单位 支付经济补偿金 ,不支付的话可以 申请劳动仲裁 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》...
兼职
不想做了可以
直接
走人吗
答:
1. 法律分析:在不妨碍劳动合同的履行和遵守社会公序良俗的前提下,兼职工作者可以选择离职
。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同双方的权利与义务,保护劳动者的合法权益,并构建和谐稳定的劳动关系。3. 劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止,都应遵循合法、公平、平等自愿...
我签了劳动合同,但没有做满一个月,现在
不想做了
,
可以马上
辞工吗?工资可 ...
答:
没有做满一个月,现在不想做了,可以提前三天申请离职,工资离职时发放
。劳动者在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同...
试用期第一天就
不想做了
,劳动合同还没有签。
可以
直接
走吗
?
答:
可以直接走
。没签合同,试用期第一天,不想干了,通知用人单位就可以直接走了。如果签订了劳动合同。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。法律...
签订劳动合同,干了一天
不想
干了,直接
走人可以吗
答:
我第一天签了劳动合同但是第二天就
不想
干了,不可以直接
走人
。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者
想要辞职
,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
试用期签了合同,我
不想
干了工资也不要了直接跑路
可以吗
?
答:
您好,建议您不要直接
离职
,最好三天之后再走,而且要办理好离职证明。(一)您直接离职是有风险的。直接走了属于擅自离职,劳动者没有提前通知,擅自离职的,违反了《劳动合同法》关于
辞职
期限的规定,这种情况下,用人单位是可以要求您赔偿因您擅自离职造成损失的。(二)您有权获得工作期间的报酬。(...
没签合同
不想
干了直接
走人可以吗
答:
不可以。即使没有签订正式的合同,也
不能
直接
走人
。这种行为可能会带来一系列的法律和道德问题。首先,从法律的角度来看,即使没有签订书面合同,只要存在雇佣关系,就有一定的法律义务和责任。例如,在口头协议或默示合同的情况下,员工和雇主之间仍然存在相互的权利和义务。如果员工在没有通知的情况下直接...
刚签了合同,一天班都没上,现在
不想做了
直接
走人
算违法吗?
答:
在劳动期限内,劳动者提前30天提出书面离职的,不需要用人单位批准就
可以离职
。如果没有提起递交离职申请书就
走人
,劳动者就违反了劳动法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。按照相关手续进行离职的,用人单位
不能
以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金...
没有签合同上班4天
不想
干
了可以
直接
走人吗
答:
律师解答 可以。律师解析 没签劳动合同,并不意味着可以随时
辞职
,还是要根据法定程序来: 转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天通知单位。 实践中,在通知单位后,单位同意提前办理
离职
手续的,可以双方协商一致后办理离职手续。法律依据 《劳动合同法》第三十七条 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
一个连辞职都不敢的人
辞职立刻就走最好的理由
员工辞职可以直接走吗
那种辞职可以立马走人
提出离职可以直接走吗
员工不想干了直接走可以吗
员工提离职可以立刻走吗
想急辞工不批怎么办
提出离职立即走的话会有什么后果