00问答网
所有问题
当前搜索:
中国劳动法第85条规定
劳动法第85条规定
的理解和适用
答:
法律分析:县级以上各级人民政府的劳动行政部门有义务监督并制止用人单位遵守劳动法律
法规
的行为。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
张律师你好,请问
劳动法第八十五条
如何
规定
的?
答:
第八十五条
【政府监督】县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、
法规
的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...
劳动法85条规定
第一项拖欠赔偿
答:
《劳动合同法》第85条第一项规定,“
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。”该规定明确了加付赔偿金的条件,即在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后...
劳动法85条规定
答:
《中华人民共和国劳动法》
85条规定是县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查
,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。该条款对县级以上各级人民政府劳动行政部门如何依法执行做出指出,其相关人员在检查阶段、审查阶段、告知阶段、决定阶段、送达阶段、事...
拖欠工资
劳动法85条
答:
《
劳动合同法
》
第八十五条
是关于对用人单位拖欠工资等行为的处罚
规定
。用人单位单方面违法解除劳动合同,需要给劳动者赔偿;如果是用人单位和劳动者协商之后解除劳动合同,用人单位不需要赔偿,只需要支付经济补偿就行。赔偿金和经济补偿不能同时适用,公司支付赔偿之后不再支付经济补偿。一、《劳动合同法》第...
拖欠工资
劳动法85条
答:
根据《
中华人民共和国劳动合同法
》
第85条
,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;若劳动报酬低于当地最低工资标准,应支付差额部分;逾期不支付的,用人单位需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按劳动合同约定或
国家规定
及时足额...
劳动合同法85条
内容是什么
视频时间 00:54
劳动合同法85条
产假的
规定
是什么?
答:
《劳动合同法》
第85条
并不是关于产假的
规定
,是关于对用人单位拖欠工资等行为的处罚规定。根据《
中华人民共和国劳动合同法
》
第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
劳务仲裁支持
劳动法第八十五条规定
加付赔偿金吗
答:
综上所述,劳动仲裁后
劳动合同法八十五
条,劳动仲裁对于未按照合同约定支付工资,支付的工资低于当地最低工资标准,加班不给加班费的,解除劳动合同没有按照
规定
支付经济赔偿金的,劳动行政部门有权责令单位按照应付金额50-100%支付赔偿金额。【法律依据】: 《
中华人民共和国劳动合同法
》
第八十五条
用人单位...
劳动法第85条规定
内容是什么
答:
根据本条的规定,解除或者终止
劳动
合同,用人单位未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的,不再适用50%的额外经济补偿金。另外,在实务操作中,需注意责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付而用人单位逾期不支付。劳动行政部门不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法85条赔偿内容细则解读
中国劳动法规定八十五条
违反劳动法第85条规定
劳动合同法85条内容
重庆劳动法85条赔偿案例
劳动合同法85条原文
劳动合同法第85条规定内容
中华人民共和国劳动合同法第85条
劳动合同法85条怎么用