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中国劳动法规定八十五条
劳动法85条规定
答:
【法律依据】:《
中华人民共和国劳动法
》第
八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、
法规
的情况进行监督检查,对违反劳动法律、
劳动合同法85条
产假的
规定
是什么?
答:
《劳动合同法》第八十五条是用人单位未足额支付劳动报酬,加班费,经济补偿应当承担的法律责任
,并不是关于产假的规定。根据其他法律规定,女性职工享受产假的时间不能少于九十天。 一、劳动合同法85条产假的规定是什么?《劳动合同法》第85条并不是关于产假的规定,是关于对用人单位拖欠工资等行为的处罚规...
劳动法
第
八十五条规定
内容
答:
应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动
者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家
规定
及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
拖欠工资
劳动法85条
答:
《劳动合同法》第八十五条是关于对用人单位拖欠工资等行为的处罚规定
。用人单位单方面违法解除劳动合同,需要给劳动者赔偿;如果是用人单位和劳动者协商之后解除劳动合同,用人单位不需要赔偿,只需要支付经济补偿就行。赔偿金和经济补偿不能同时适用,公司支付赔偿之后不再支付经济补偿。一、《劳动合同法》第八...
张律师你好,请问
劳动法
第
八十五条
如何
规定
的?
答:
《中华人民共和国劳动法》
第八十五条 【政府监督】县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查
,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
劳动法
第
85条规定
的理解和适用
答:
法律分析:县级以上各级人民政府的劳动行政部门有义务监督并制止用人单位遵守
劳动法律法规
的行为。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第
八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
新
劳动法
有关克扣员工工资的
规定
答:
1、新
劳动法
有关克扣员工工资的有下列规定:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《
劳动合同法
》第
八十五条规定
,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
劳务仲裁支持
劳动法
第
八十五条规定
加付赔偿金吗
答:
综上所述,劳动仲裁后劳动合同法
八十五条
,劳动仲裁对于未按照合同约定支付工资,支付的工资低于当地最低工资标准,加班不给加班费的,解除劳动合同没有按照
规定
支付经济赔偿金的,劳动行政部门有权责令单位按照应付金额50-100%支付赔偿金额。【法律依据】: 《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十五条 用人单位...
劳动法
中对辞退员工的
规定
答:
劳动合同法
第
八十五条
:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家
规定
及时足额...
新
劳动法八十五条
答:
第
八十五条
用人单位有下列情形之一的,由
劳动
行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家
规定
及时足额支付劳动者劳动...
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