00问答网
所有问题
当前搜索:
事假算不算公休假 规定
员工请
事假
还有
公休
吗
答:
1. 法律主观:通常情况下,公休假不被视为事假
。事假是劳动者因个人原因需要在正常工作时间内请假的情况。2. 节假日包括法定的休息日和节假日,是国家规定的劳动者应享有的权利。3. 如果劳动者在请事假期间恰好遇到法定节假日的,那么法定节假日当天不应计入事假范围内。
事假
与
公休假
折抵吗
答:
法律分析:不可以。正常社会活动不属于事假
。值得一提的是,职工参加社会公共活动的时候,这应当视为正常出勤,比如工会活动、社区选举,是不需要请事假,而且用人单位也要发放工资。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;...
事假
包括哪些内容
答:
事假就是当劳动者有私人事情需要缺勤请假
,又不属于病假、婚假、产假、护产假、丧假、探亲假等情形的,又不能请带薪年休假、公休假、调休假的,就请事假。事假的规定如下:1、事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的;2、当劳动者有私人事情需...
事假
和
公休假
有冲突吗
答:
没有。根据找法网查询显示:事假和公休假没冲突
。事假是因私事或其他个人原因请的假。公休假包括“公休假日和公共假日”,即休息日与法定节假日。不过职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。
事假
和
公休假
有冲突吗
答:
1. 事假和公休假没有冲突
。2. 根据找法网的查询结果,事假是因为私事或其他个人原因而请的假。3. 公休假包括休息日和法定节假日。4. 如果职工请事假累计超过20天,并且单位按照规定不扣工资,那么该职工将不享受当年的年休假。
事假
可以抵扣
公休假
吗
答:
事假不
可以抵扣
公休假
。根据国家相关法律法规当中
规定
的内容可以得知,事假抵扣公休假的行为是严重违反相关规定的。公休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍,而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。如果公司存在以公休假抵事假的行为,是属于克扣员工工资的行为。事假是因私事或其他个人原因请的假。公...
事假
和
公休假
有冲突吗
答:
法律分析:不冲突。公假和年
休假
不是一个概念。公假指按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的
规定
,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。即在工作时间请假去参加的法定活动,经申请批准,在此期间不扣薪水。年休假指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限...
事假
可以抵扣
公休假
吗
答:
法律分析:
事假不
可以抵扣
公休假
。根据国家相关法律法规当中
规定
的内容可以得知,这种行为是严重违反相关规定的。公休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍,而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。如果公司存在以公休假抵事假的行为,是属于克扣员工工资的行为。法律依据:《职工带薪年休假
条例
》第四条 ...
公务员平时请
事假
要从年度
公休假
中扣除吗
答:
国家法定
休假
日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工请
事假
累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(二)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(四)累计工作满20年以上的职工...
事假
可否用于抵扣
公休假
?
答:
公休假日又称“
公休日
”。指法律
规定
或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。法定节假
日制度
法定节假日指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
体制内公休假事假抵扣原则
事假和公休假有冲突吗
休事假不休公休怎么算
公务员事假能不能抵公休假
公休假和事假病假的关系
事假需不需要先请完公休假
事假和公休假
事假顶公休假
事假病假可以抵扣公休假吗