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以前是主管现在是员工
我是一名
主管
,在公司干了8年,
现在
要调我去做生产工人...
答:
没事的,会有一天,你把他调到生产工人的
工作十五年了,从经理岗位调整到
员工
,薪酬也降了,该如何做?
答:
1,躺平。持这种态度的人对于自己被降职的情况选择了漠然接受。他们既不会去争辩,也不会跳槽,更不会努力奋斗扭转局面。……他们选择默默接受这一切。从此以后,他们就以一个普通
员工
的身份工作,干好自己的本职工作,对其他事情毫不关心。2,跳槽。这种人对于自己被降职的处理方式感到不满意。……他们...
在上市公司干了十几年车间
主管
,
现在
公司把本人调到一线做
员工
怎么...
答:
从车间
主管
到
员工
确实落差很大。既然上市公司这么调整你的工作的话,证明他对你做车间主管的工作十分不满意。也就是说你在这家上市公司继续做下去,也没有上升空间了。所以呢,最好的办法是跳槽去另一家能够赏识你能力的公司。在一家没有上升前途的公司做下去就是浪费。
工作十年,从经理岗位调整到
员工
,薪酬也降了,这个时候怎么办?
答:
这个时候应该要选择辞职,去其他公司发展,出现这样的情况,那就只能说明老板对你不满意。
在
以前
的公司是一个
主管
,
现在
回去了当一个
员工
我还怎么做
答:
1、薪金福利待遇发展平台是否能令你这样做;2、问问自己是否能有承受回去后流言能力;3、生活际遇是否真的走到尽头,除了这份工作就不行的时候;-希望能帮到你解惑
假若你
以前
的上司
现在
变成了你的
员工
你该如何跟她沟通
答:
有一类上司,专爱在下属之间挑拨是非,制造矛盾,还爱在老板面前打下属的小报告,搞得
员工
之间关系紧张,还动不动就挨老板骂。像这样的情况,就要员工之间先把话说开,确定是上司在搞鬼,再想办法对付他。 俗话说:害人之心不可有,防人之心不可无,对这种差劲的“小人型”上司,决不能碍于情面而一味忍耐,一定要找准...
我是车间
主管
,老板降为成
员工
合法吗
答:
要看这降职的流程和程序是否违法或违反你们当初的约定,其二是否违反薪酬发放的约定,如果违反了,就是违法行为。
从
主管
反回又到了别公司做
员工
,是很无能吗
答:
不会的,只要自己有能力一样可以在做到
主管
或总监的位置,才去新公司可以先从普通
员工
开始,一步一步往上走!当然自己还是得有目标和计划,不然时间久了就会丧失斗志!
我原是公司部门
主管
,现因公司效益不好,把我调为一线
员工
,那我还可以享...
答:
在进行变更时需要双方协商一致。因此,你可以要求用人单位重新跟你签一份合同,并且在合同中注明的工资的数目, 调岗不降薪。如果你们协商未果,公司又无法给你合理的安置,那么可以用人单位不提供劳动为由,向公司提出解除劳动关系,并且根据你的工龄每满一年赔偿一个月支付你赔偿金。
从一个公司
主管
降到
员工
,我还继续在那做吗,还是换一家公司好些?_百度...
答:
你好,从
主管
降级到
员工
,是因为你自身原因造成的吗?如果你义气,代人受过,我想如果各方面还可以的话,你用不着辞职。如果确实是自己的原因,换家单位也是明智之选。
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