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公司不给涨底薪违法吗
单位一直不
涨工资违法吗
答:
法律分析:不违法
。企业单位工资分配,由用人单位遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度,根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此,公司虽然不加工资,但是,只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定,不违反公司本身依法制定的工资分配办法,就...
公司不涨工资
是否
违法
答:
公司不涨工资不违法
,如果您的工资低于当地的最低工资标准,可以到当地劳动局申请劳动争议仲裁。否则,并不违法,也不违规,没有人会管的。用人单位给员工开出多少工资是用人单位说了算的(但必须满足不低于当地最低工资标准)。员工工资标准由用人单位与劳动者约定,双方平等协商确定,劳动部门和法院均不...
如果
公司给
所有的员工
加工资
,
不给
你加工资算
违法吗
?
答:
原则上来讲,
只要薪资调整政策合法,没有侵犯员工合法权益, 那么公司的调薪行为在法律上是没有硬性规定的
。企业有根据自身的经营状况、员工的评价或者考核标准进行调薪的权利。
公司
连续三年
不给加工资合法吗
?
答:
1. 公司未向员工提供薪资增长并不违反法律
。2. 员工对于薪酬调整持有不同态度,可以选择继续工作或寻找其他机会。3. 法律并未规定企业必须为其员工定期加薪。
公司
一直
不涨工资合法吗
答:
您好,劳动法没有相关规定,都是
企业
自行确定的,祝您生活愉快。【摘要】
公司
一直
不涨工资合法吗
【提问】您好,劳动法没有相关规定,都是企业自行确定的,祝您生活愉快。【回答】如果我的解答对您有所帮助,还请给个赞(在左下角进行评价哦),期待您的赞,您的举手之劳对我很重要,您的支持也是我进步...
公司
连续三年
不给加工资合法吗
?
答:
如果
公司
连续三年
不给予
员工加薪,这本身并不
违法
,只要公司遵守了与员工签订的劳动合同中的约定,并确保员工每月的
工资
不低于当地的最低工资标准。根据中国的劳动法,以下是相关的法律规定:1. 劳动法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2. 劳动...
地区最低
工资涨
了,
公司没
有涨调整后的最低工资,公司
违法吗
?
答:
用人单位必须是坚持最低工资低线,否则,是违法行为。如果用人单位的工资不低于最低工资标(不低于所在地的最低工资标准),社平不资长了用人单位
不涨工资
标准
不违法
公司
几年
不涨工资合法吗
答:
法律分析:
公司
支付的
工资
不违反劳动合同约定和最低工资标准规定即
合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司
几年
不涨工资合法吗
答:
这意味着,如果公司长时间不涨工资,但劳动者并未提出异议,并且双方在劳动合同中对工资调整有明确约定,那么
公司不涨工资
可能是
合法
的。然而,如果公司不涨工资导致劳动者的实际收入低于当地最低工资标准,或者这种做法违反了劳动合同中的其他条款,那么公司就可能违反了法律规定,这种情况下不涨工资是不合法...
公司
某些岗位五六年
不涨工资合法吗
?
答:
1. 没有法律规定工作五六年都不
涨工资
属于
违法
。
加不
加完全是
企业
行为,法律法规不会干涉,所以没有人可以帮你,只有和单位协商。2. 遇到这种情况你可以向
公司
提出加薪要求或者离职。3. 劳动法第一条:为了保护劳动者的
合法
权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主租老义市场经济的劳动制度,促进经济...
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