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基本工资不涨违法吗
公司
不涨工资
是否
违法
答:
因此,公司虽然不涨工资,但是,
只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定,不违反公司本身依法制定的工资分配办法,就不违法
。反之,则违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 ...
江苏省
基本工资
调整,单位不调整
违法吗
答:
法律分析:违法
,最低工资标准为强制性标准,企业发放工资的不能低于最低工资标准。法律依据:《最低工资规定》 第四条 县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督,发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的,有权...
公司
不涨工资
是否
违法
答:
公司不涨工资不违法
,如果您的工资低于当地的最低工资标准,可以到当地劳动局申请劳动争议仲裁。否则,并不违法,也不违规,没有人会管的。用人单位给员工开出多少工资是用人单位说了算的(但必须满足不低于当地最低工资标准)。员工工资标准由用人单位与劳动者约定,双方平等协商确定,劳动部门和法院均不...
三年
没涨工资
是否
违法
答:
法律分析:在劳动合同未约定必须增加工资的情况下,工资是否
上涨
由用人单位自主确定,只要用人单位据实支付工资且不低于当地
最低工资标准
的,则
不违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家...
公司某些岗位五六年
不涨工资
合法吗?
答:
1. 没有法律规定工作五六年都
不涨工资
属于
违法
。加不加完全是企业行为,法律法规不会干涉,所以没有人可以帮你,只有和单位协商。2. 遇到这种情况你可以向公司提出加薪要求或者离职。3. 劳动法第一条:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主租老义市场经济的劳动制度,促进经济...
如果公司给所有的员工加
工资
,不给你加工资算
违法吗
?
答:
原则上来讲,只要
薪资
调整政策合法,
没有
侵犯员工合法权益, 那么公司的调薪行为在法律上是没有硬性规定的。企业有根据自身的经营状况、员工的评价或者考核
标准
进行调薪的权利。
地区
最低工资涨
了,公司
没有涨
调整后的最低工资,公司
违法吗
?
答:
用人单位必须是坚持最低工资低线,否则,是
违法
行为。如果用人单位的
工资不
低于最低工资标(不低于所在地的
最低工资标准
),社平不资长了用人单位
不涨工资标准
不违法
公司突然降低
工资违法吗
?
答:
法律分析公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,
薪酬
、工作地点等。降低员工
工资
,是否合法要看情况:1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是
违法
的。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
十年
不涨工资违法吗
答:
这种情况不违法的,按照相关规定,用人单位所支付的工资数额如不低于当地
最低工资标准
就
不违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令...
单位效益超好,却十余年
不涨工资
合法吗?
答:
用人单位只要保证不低于当地
最低工资标准
即
不违法
,至于是否
涨工资
由用人单位自行决定。若觉得工资配不上你的能力,可以选择跳槽。《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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