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公司之间员工的借调是否合法
员工借调
协议
是否
违法
答:
法律分析:合法
,借调应由原单位与劳动者协商一致的情况下签订协议。如果原单位未与劳动者签订协议,因此劳动者可以拒绝借调。因原单位在未征得劳动者同意的情况下的借调行为改变了劳动者与原单位劳动合同的工作环境和条件,在协商不成的情况下,劳动者可以以此为由解除与原单位的劳动合同,并要求相应的补...
公司
内部
借调合法
吗
答:
如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的
。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请劳动仲裁。法律依据:《中华...
企业借调员工
有违反劳动法吗
答:
法律分析:企业借调员工不违反劳动法
。借调关系涉及借出单位、用人单位、劳动者三方当事人,通常三方签订借调合同。借调关系其主要表现为劳动关系与用工分离,劳动者与用人单位不建立劳动关系而与借出单位继续存在劳动关系。借出单位、用人单位劳动者三方通过借调合同明确责任、义务。法律依据:《中华人民共和国劳...
关联单位的
员工借调是否
违法
答:
该种用工方式目前合法
,实践中也一直存在,是特殊情况下的一种灵活用工安排。用人单位使用人员借用模式时,应当签订借用协议,明确权利义务,避免被认定为劳务派遣或事实劳动关系 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七条 用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动...
公司员工借调
到其他
公司合法
吗
答:
法律分析:
借调
属于工作岗位的变更,应与
员工
协商一致,如果协商不一致用人单位单方解除合同的,可以依据劳动合同法的规定要求补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的...
...
借调公司
工作安排我可以拒绝吗?公司这样做
是否
违法?
答:
可以拒绝,
公司
这种行为是违法的。如果和公司签订的劳动合同没有可以
借调
去别的公司工作的条款,可以拒绝去其他公司,借调属于双方协商一致,如协商不一致,公司不能硬性要求,如硬性要求,可找工会出面或和公司协商解除劳动合同公司这样做是违法的。法律分析劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未...
平台
公司借调合法
吗
答:
该
公司借调员工是合法
的 。劳动合同中可以约定双方在劳动合同履行中,关联
企业
或合作单位存在
员工借调
行为,借调行为中所从事的相关工作属于劳动合同的履行内容。借调员工协议应当确定的核心内容包括员工名单及借用关系;工资、社保费用的承担及支付或缴纳主体;发生相关劳动争议时的费用承担主体;用人单位承诺与...
公司之间
可以
借调人员
吗
答:
法律分析:一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法
是合法
的。但如果没有约定,单位应与本人协商,否则
员工
可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳...
长期
借调人员是否
违规
答:
一、长期
借调人员是否
违规1、长期
借调是
违规行为,借用(调)关系是用人单位、借用单位与劳动者三方协商一致,由用人单位与劳动者保留劳动关系,劳动者在借用单位实际提供劳动并领取报酬的一种特殊用工形式。其中,借用(调)关系多出现于存在关联关系或合作关系的
公司之间
,法律法规并未禁止此种用工形式,还...
劳动法关于单位内部
员工借调
答:
法律主观:劳动法关于调岗的规定如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。
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