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公司扣员工工资最多能扣多少
扣员工工资
不能超过
多少
答:
法律分析:扣员工工资不能超过工资的20%
,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。
劳动法规定扣款不得高于
多少
答:
法律分析:
1、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%
;2、“严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“...
工资
罚款不能超过
多少
答:
法律分析:企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失罚款是行政处罚...
公司扣工资
不能超过
多少
答:
综上所述,公司罚款,
不能超过工资的百分之二十
,具体可按照公司的规章制度的规定和劳动合同中的约定来罚款。【
扣工资
不能超过
多少
答:
单位扣工资时最多可以扣每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%
。克扣工资属于违法吗克扣工资属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。动者可以向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。用人单位依法支付工资...
劳动法规定
单位
不能苛
扣员工工资
的百分之
多少
啊?
答:
单位扣员工工资
每个月不能超过劳动者工资的20%,且剩余工资不能低于当地的最低工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人
单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。法律分析劳动者(员工)在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定...
老板
扣员工工资多少
算违法
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,
则按最低工资标准支付
。随意克扣员工工资可以向以下部门举报:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担);3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。...
工资扣除最高
限额怎么算
答:
法律分析:工资扣除最高限额怎么算:
每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%
。用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效,要遵循两个原则,一是履行法律规定程序;二是内容不能侵犯员工正当利益。法律规定程序包括:劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出;用人单位与工会或员工代表进行平等...
劳动法规定
员工
罚款
最高多少
答:
劳动法规定员工罚款
最高
是
员工工资
的20%。在特殊情况下,
公司
是
可以扣工资
的,如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人
单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是
企业
对员工的罚款最高不得超过...
公司扣员工工资最多能扣多少
答:
1.公司扣员工工资的是按月限制的,不能全扣,全扣违反法律规定。规定是每月扣减的工资不超过员工当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。 2.要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,
就按最低工资标准支付
。
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