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公司突然裁员
临时收到
公司裁员
的消息,怎么要求补偿?
答:
你要辨别自己被裁员的方式。如果你是在工作中临时被
公司突然裁员
,因为这个事情本身和你并没有任何关系,所以你可以把离职行为理解为公司的单方面裁员行为。如果你工作的时间已经超过一年的话,你可以获得至少N+1的赔偿方案,N的意思就是你工作的年限,你可以按照自己的工作年限获得相应的赔偿。你也可以...
公司
变相
裁员
怎么办
答:
1、严于律己 对于
公司
软
裁员
期间,公司往往制造紧张气氛:常将危机挂在嘴上,制定更严格的考评制度,员工思想压力大,有些人支撑不住,有可能提前退出战场。这个时候建议劳动者严于律己,做好自己的本职工作,并保留手中的证据,以不变应万变、往往公司会最终主动给予劳动者合理的经济补偿金;2、强化...
四十多岁了,
公司突然
宣布
裁员
把我裁掉了,我该怎么办?
答:
四十多岁了,
公司突然
宣布
裁员
把我裁掉了。虽然现在能够理解大家的心情,但是大家也可以回去再试一下,看看公司是不是能将自己留下来。因为在一家公司工作了,几十年的时间,实际上有一定的感情。如果大家发现公司表现的非常绝情的话,就可以考虑开始进行下一步。大家也会发现,现在的就业市场非常的残酷,...
公司突然裁员
说只赔偿n+1,说要2n就去仲裁,你感觉这合理吗?
答:
公司突然裁员
说只赔偿n+1,说要2n就去仲裁,如果公司在遵守法律规定的情况下做出的裁员决定个人感觉这样的处理方式是比较合理的,也是符合法律规定的。如果公司有违反法律规定的情形,则可以主张2N的赔偿。在我国的《劳动法》规定中,如果签订劳动合同并且合同没有到期的情况下,公司如果裁员,则需要给予...
公司
经营不善,
突然
要
裁员
了,已经人到中年的我该怎么办呢?怎么才能留下...
答:
公司
经营不善,
突然
要
裁员
了,已经人到中年的我该怎么办呢?怎么才能留下?这题目正好跟我对症,因为我基本都遭遇了,说说我自己的理解和应对。人到中年,已经不是个光亮的螺丝钉了,有阅历,自带抗画饼属性,也吃过见过了,自身也有一定物质积累,跟还在拿生命换职位的一批自然是两类生物。裁员只能说...
公司
以待岗为由变相
裁员
怎么办
答:
公司
进行变相
裁员
的,员工可以向公司主张经济补偿,公司不支付经济补偿的,员工可以申请劳动仲裁,主经用人单位支付经济补偿。如果公司以待岗为由变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金...
公司突然裁员
有什么补偿
答:
公司突然裁员
可以要求双倍的经济补偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律...
公司突然裁员
,我如果被裁员怎么办?会有补偿吗?
答:
如果是
公司
仅仅是自身原因
裁员
,属于违法解除,需要支付给劳动者双倍经济补偿金,经济补偿金的计算方式为职工离职前12个月的工资总额平均数,超过当地社平工资3倍的,按照社平工资3倍计算。有的公司有人情味,会给的多点,有的公司会想尽办法不给或者少给赔偿,这时候就要去法院仲裁公司,一般公司只要不...
公司突然裁员
怎么办
答:
此外,员工还可以通过工会或法律援助机构寻求帮助。工会可以提供咨询和维权服务,而法律援助机构则可以提供法律咨询和代理服务。员工可以根据自己的情况选择合适的途径进行维权。总之,在
公司裁员
的情况下,员工需要了解自己的权益和补偿标准,如果发现公司行为违法或不公正,可以通过向劳动行政部门举报、寻求工会或...
公司
为什么
裁员
答:
可是这个
裁员
真的是人越裁越少吗?其实并不是这样的。这些
公司
表面上裁员了,其实背后还会要继续招人。那么为什么当初就不裁员呢?我们抛开企业发展对人员需求的考量。以及员工能力和素质的退化。之所以只样,是因为背后有很一些很厚黑的原因。第一,裁员降低成本,效果最为明显 外国有些公司,
突然
间大...
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