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劳务关系人身损害赔偿的法律规定
劳务关系
发生
人身损害
怎么办
答:
劳务关系发生人身损害,
劳务人员在工作中受伤的,由用工一方承担人身损害赔偿的责任,具体怎样赔偿,依据受伤的情况而定
。人身伤害赔偿如下项目:1、
医疗费损失
;受害人的人体遭受损害,最主要的损失就是为治疗人身损害而支付的金钱。这是一种财产上的损失,这种损失是侵害健康权所直接造成的财产损失后果;2...
劳务
工伤如何解决
答:
通常认为,
劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任
。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过程序。实践中,家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷,属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门...
劳务关系的人身损害赔偿
标准
答:
一、劳务关系人身损害赔偿计算标准是什么?
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费
,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。被抚养人生活费《最高院人损解释》:...
提供
劳务
致人
损害的法律规定
答:
一、提供劳务致人损害的法律规定1、提供劳务致人损害的法律规定如下:(1)劳务人员如果在劳务活动过程中受伤的,由用人单位承担责任
,如果第三人造成的,由第三人承担责任;(2)个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有...
劳务关系
发生
人身损害
怎么办
答:
法律分析:劳务的一方在提供劳务期间因第三人的行为受到损伤的,可以要求第三人进行人身损害赔偿。侵害他人造成人身损害的,
应当赔偿医疗费、护理费
、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当...
签了
劳务
合同受了伤能拿到那些赔
答:
可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,
应当赔偿医疗费、护理费
、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金造成死亡的,...
劳务关系
死亡怎么处理
答:
法律分析:根据民法典规定,提供劳务的一方在提供劳务期间因第三人的行为死亡的,可以要求第三人赔偿,也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。侵害他人造成人身损害的,
应当赔偿医疗费、护理费
、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少...
劳务关系
发生工伤怎么
赔偿
答:
劳务关系
中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行
人身损害赔偿
。应
赔偿的
有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
法律
依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,...
工人在我家干活受伤应该谁赔
答:
法律
分析:工人在干活中受伤,如果雇主和工人之间是雇佣
关系
,那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系,雇主没有过错的,由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担
赔偿
责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员
人身损害的
,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任...
民法典雇佣
关系人身损害赔偿
答:
受雇人向雇用人提供
劳务
,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系,我们称之为雇佣关系。在雇佣关系中,如果受雇人不小心遭受了人身损害的话,那么此时的赔偿标准是怎样的呢?请跟随律图小编一起在下文中进行具体了解。一、雇佣
关系人身损害赔偿的
标准个人雇工人身损害赔偿的依据和标准不应当适用工伤保险的
规定
,...
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