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劳动合同到期不需要赔偿吗
劳动合同到期
终止需
不需要赔偿
答:
劳动合同到期终止,
如果具有用人单位主动提出不续签、被依法宣告破产、被责令关闭等情形的,不需要赔偿,但是要给员工经济补偿
。员工在该单位的工龄每届满一年,单位需补偿其一月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法...
劳动合同到期
终止
需要赔偿吗
答:
劳动合同到期终止,
如果是用人单位主动决定不续签的,不需要赔偿
,但要支付给劳动者经济补偿;如果是劳动者决定不续签的,没有补偿;如果是单位违法终止劳动合同的,需要按经济补偿标准的双倍的给予赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
公司
劳动合同到期不
续签
需要赔偿吗
答:
1. 法律分析:若公司劳动合同到期后不续签,通常情况下不需要赔偿
。按照旧法规定,只有用人单位单方面解除或提出解除未到期的劳动合同,且劳动者无过错时,劳动者才会获得补偿。而如果劳动合同到期自然终止,劳动者通常不会得到任何补偿。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同...
到期不
续签
劳动合同
公司给
补偿吗
答:
法律分析:劳动合同到期了不续签是合同终止,
一般情况下不需要经济补偿
。1、如果提出续签,公司不同意续签,公司应该支付经济补偿金;2、如果公司同意续签,但是给自己的新合同待遇降低了,可以以待遇降低为由不续签,应该支付经济补偿金;赔偿金标准为工作1年支付2个月工资3、自己不同意续签,除第2条的情况...
合同到期
了不续签有
赔偿吗
答:
劳动合同到期了不续签是合同终止,
一般情况下不需要经济补偿
。. 2、如果公司同意续签,但袜仔是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济补偿金;. 3、你不同意续签,除第2条的情况外,无经济补偿金。. 《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:. (五)...
劳动合同到期不
再续约
需要
支付员工经济
赔偿吗
答:
一般来说,用人单位在
劳动合同到期
之后不再和员工续约是否要支付员工经济
赔偿
的话是要看具体实际情况的,如果是用人单位不续签或者因为降低了原来的劳动条件导致员工不续签的话就是
需要
支付经济赔偿金给员工的。 看具体实际情况:(一)如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。(二)如果员工不续签,要看具体情况...
合同到期
了自己不续签有
赔偿吗
答:
法律分析:一、
合同期满
,
劳动合同
终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。1、如果单位不续签,
需要
进行经济
补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不...
合同到期
了辞退
要
给
赔偿吗
答:
用人单位提出不续签的,
应该
支付
劳动
者经济
补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期
辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动...
劳动合同到期
后用人单位不续约是否
需要
支付
赔偿
金
答:
书面
劳动合同到期
以后用人单位单方面决定不续约的话,是
需要
支付
补偿
金的,而且经济补偿金的标准按照用人单位违法辞退员工的标准进行计算,也是按照之前在用人单位工作的年限
赔偿
的。所以,用人单位在续签劳动合同的这件事情上其实没有选择权。 一、劳动合同到期后用人单位不续约是否需要支付赔偿金?劳动合同...
劳动合同到期
后公司不续签合同
需要赔偿吗
答:
劳动合同到期以后,如果用人单位不续签劳动合同的话,是需要进行赔偿的,但如果是员工不计息取钱,并且是在用人单位提高了相关的劳动条件以后员工还是不进行续签的话,那么是
不需要
进行赔偿的。 一、劳动合同到期后公司不续签合同
需要赔偿吗
劳动合同到期不
续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:A、如果单位不...
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