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劳动法拖欠工资的规定85条
拖欠工资劳动法85条
答:
《劳动合同法》第八十五条是关于对用人单位拖欠工资等行为的处罚规定
。用人单位单方面违法解除劳动合同,需要给劳动者赔偿;如果是用人单位和劳动者协商之后解除劳动合同,用人单位不需要赔偿,只需要支付经济补偿就行。赔偿金和经济补偿不能同时适用,公司支付赔偿之后不再支付经济补偿。一、《劳动合同法》第八...
拖欠工资劳动法85条
答:
《劳动合同法》第85条明确了用人单位拖欠工资等违法行为的法律责任
。若用人单位违法解除劳动合同,需向劳动者赔偿;而如果是双方协商解除,用人单位只需支付经济补偿。赔偿金与经济补偿不可同时适用,且用人单位赔偿后不再支付经济补偿。一、《劳动合同法》第85条的具体解析 根据《中华人民共和国劳动合同法...
劳动法85条规定
第一项
拖欠
赔偿
答:
《劳动合同法》第85条第一项规定,“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。”该规定明确了加付赔偿金的条件,即在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后...
张律师你好,请问
劳动法第八十五条
如何
规定
的?
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳...
拖欠工资
违反
劳动法
第几条
答:
用人单位拖欠员工工资,这违反了劳动法第50条,和劳动合同法第85条。
只要劳动者付出了合理的工作劳动,用人单位应该支付相应的工资报酬
。如果用人单位拖欠劳动者工资,
劳动者可以进行劳动仲裁
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、工资拖欠多久天是违法的1、工资...
公司多次被员工到
劳动
局投诉
拖欠工资
,公司会被处罚吗?
答:
可以参考《劳动合同法》第85条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
;(四)解除劳动...
拖欠
农民工
工资劳动法
第几条
答:
无故
拖欠
农民工
工资
违反《刑法》276条以及《
劳动合同法
》第
85条
。根据我国《刑法》第276条当中明确
的规定
的,如果以转移资产逃避等相关的方式,避免支付劳动者的工资报酬,数额较大的是属于拒不支付
劳动报酬
罪。一、无故拖欠农民工工资违反什么法律? 无故拖欠农民工工资违反《刑法》276条以及《劳动合同法...
劳动法85条规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
85条规定
是县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。该条款对县级以上各级人民政府劳动行政部门如何依法执行做出指出,其相关人员在检查阶段、审查阶段、告知阶段、决定阶段、送达阶段、...
劳动法85条
答:
根据本条
的规定
,解除或者终止
劳动
合同,用人单位未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的,不再适用50%的额外经济补偿金。另外,在实务操作中,需注意责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付而用人单位逾期不支付。劳动行政部门不...
用人单位
拖欠工资
,员工解除合同,公司是否应当支付经济补偿金?_百度...
答:
用人单位
拖欠工资
,员工解除合同,公司应该按照
劳动合同法
第
85条规定
,向劳动者支付经济补偿金。现如今时代发展越来越快,人们的法律知识了解也是越来越健全,劳动者的合法权益应该受到
劳动法的
保护。在劳动法中明确规定,用人单位要与劳动者签订劳动合同,签订劳动合同的过程中也应该写明工作的具体岗位以及工作...
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