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劳动者与单位解除劳动合同
劳动者与
用人
单位
协商一致
解除劳动合同
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建...
劳动合同到期双方协商一致
解除劳动合同
有经济补偿金吗
答:
协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金
。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是,如果是劳动者提出解除劳动合同的,则不需要支付经济补偿金。劳动合同续订的程序:劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意...
职工
与单位
发生纠纷后拒绝上班被
解除劳动
关系是否合法?
答:
如果职工有正当理由拒绝上班,则用人单位就不能解除劳动关系,否则就可能构成违法行为
。同时,在解除劳动关系时,用人单位还
需要向职工支付经济补偿
或者赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法的规定向劳动者支付经济补偿或者赔偿金。
劳动者
可以和用人
单位
协商
解除劳动合同
吗
答:
建立劳动关系 应当 订立劳动合同 《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同
。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
叙述用人
单位
在何种情况下可以
与劳动者解除劳动合同
?
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据...
劳动者
可以随时
解除
与用人
单位
的劳动关系
答:
根据《劳动法》第三十一条的规定,“
劳动者解除劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人
单位
”。劳动者提前30日书面通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日后,劳动者向用人单位提出解除劳动合同...
公司
与员工协商
解除合同
怎么赔偿
答:
公司
与员工协商
解除劳动合同
的,应当支付经济补偿金的标准是:1、按
劳动者
在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、其中,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...
工伤后用人
单位解除劳动合同
如何赔偿
答:
用人
单位
在工伤期间
解除劳动合同
需要支付相应的经济补偿,具体数额根据
劳动者
在单位连续工作年限和当地最低工资标准确定。用人单位在员工患病或因工受伤期间解除劳动合同需要支付相应的经济补偿,这是《劳动法》规定的一种保障措施。具体支付标准由以下两个方面决定:1. 连续工作年限:按照《劳动合同法》的规定...
工伤鉴定后怎样
和公司解除劳动合同
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残...
用人
单位
合法
解除劳动
关系的情形
答:
法律主观:
劳动者与
用人单位签订了劳动合同,即便合同还没到期,只要符合一定的法定条件,用人单位可以依法 提前
解除合同
。那么,用人单位合法
解除劳动合同
的情形都有哪些呢——一、协商解除根据《劳动合同法》第36条“用人
单位与
劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位...
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