医疗期满后的病假工资的计算根据你短期还是长期病假工资都不同的计算标准。病假怎么扣工资是根据你在本单位的工资年限来计算的。工作年限越长扣的工资越少。
一、
医疗期满后的病假工资怎么计算医疗期满后的病假工资的计算分以下两种情况:
1.短期病假工资的计算。
企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天。
2.长期病假工资计算。
企业应按下列标准支付疾病救济费:连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
二、
病假怎么扣工资病假扣工资参照:
1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
三、
病假条怎么写提醒您，写病假条的具体规则是:
1.直接在第一排居中写上“请假条”。
2.称呼根据对方的身份来确定。
3.内容 内容主要有:请假原因、请假天数和请求批准三个部分。
4.请假原因 有点单位/公司/学校不需要写什么具体原因，只需要写明“病假”、“事假”或其它假即可。
5.请假天数。
6.请求批准。
7.末尾要注明请假人以及请假时间。