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医疗期满后请事假有工资吗
医疗期满后
再次请病假的
工资
答:
单就深圳地区而言,
医疗期满后继续请病假的,劳动者不能要求用人单位继续支付工资
。因为,《深圳市员工工资支付条例》很明确规定,只有在国家规定的医疗期内,请病假的员工才可以要求支付病假工资。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户...
医疗期满
算
事假有工资
么
答:
生病、非因工负伤、一些疾病发生等请假算病假(除了工伤外),不算
事假
,病假有个
医疗期
,在医疗过程有个期限,期限己满了已经康复了不来上班不算病假范围内,病假
有工资
,工资多少根据当地政策、法规规定的
事业单位病假和
事假
怎么扣
工资
答:
(2)工作年限不满十年人员,
病假超过2个月的,从第三个月起,按本人基本工资(或固定工资部分,下同)的90%计发
;病假超过六个月的,从第七个月起,按本人基本工资的70%计发。 (3)工作年限满十年人员,病假超过六个月的,从第七个月起,按本人基本工资的80%计发。 (4)执行职级工资制人员的...
病假和
事假
扣
工资
一样吗
答:
病假和事假扣工资不一样
。病假和事假扣工资不一样,分析情况如下:1、事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资;2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假...
医疗期满
,公司不同意继续请病假,只给
请事假
(病假有补贴而事假没有)请...
答:
按照劳动合同法相关规定,
医疗期满仍未能复工的公司可以与你解除劳动合同并支付经济补偿金
。现你公司未与你解除合同并还继续帮忙缴纳社保已属照顾员工。
请问劳动法关于请假
工资
的规定
答:
医疗期
三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
新劳动法中对
事假
病假分别都是怎么规定的?
还有
没有扣罚
工资
的说?
答:
劳动者
请事假
的,用人单位可以不支付劳动者当天的
工资
,但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的,如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80 病假
医疗期
的规定:劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定:第三条 ...
病假和
事假
扣
工资
一样吗
答:
病假和事假是不一样的,我国《劳动法》及法规对
事假工资
无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗
期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最...
请病假和
事假
扣的
工资
一样吗
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,病假。按规定,病假一天扣
工资
数额=
月薪
÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。病假工资的支付标准为:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资的70%;已...
请事假
劳动法的规定
答:
1、员工因个人或家庭原因需要请假的,可以
请事假
,事假为无薪假;2、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;3、薪金扣除公式为(基本
工资
)÷21.75×事假天数。可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75天。4、企业与员工在劳动合同中对请...
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