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厂里奖惩制度开除员工赔偿
公司
辞退员工
怎么
赔偿
?
答:
《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
开除
和
辞退
有什么区别
员工
怎么
赔偿
答:
劳动者在用人单位的工作过程中,如果涉及到违反相关法律规定的,用人单位是可以按照开除的情况来处理的,
这时是不存在经济补偿金的
,但如果涉及到用人单位辞退员工的情况下,则是需要支付经济补偿金的,具体情况结合实际而定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
公司
开除员工
怎么
赔偿
答:
如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿
。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
员工奖励
制度
有些
员工奖惩
细则.doc
答:
第九条按本规定 第九条处理的责任人,在赔偿事项未了结之前,不得调离本公司
。第十条员工罚款处分根据情节严重程度分为罚50元。罚100元等两种
因工作失误要被公司
开除
,按劳动法我有没有
补偿
?
答:
并且不需要支付你经济补偿金
。否则单位就是单方面违法解除劳动合同,应当支付你赔偿金:1、你的工作失误行为严重违反单位的规章制度,并且单位的相关规章制度必须是经过事先公示的被绝大多数员工了解的。2、你的工作失误行为属于严重失职,并对单位造成了重大损害的。
员工违反公司
规定
,用人单位可以无薪资
开除员工
吗?
答:
劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条
规定
支付
赔偿
金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司惩罚
制度
答:
14、 各员工之间应互相监督、检查,发现隐瞒、包庇问题或知情不报,并造成损失的罚款100元;15、 完不成领导交办的各项临时任务,罚款100元;16、 有制度的参照员工管理制度,没有成文制度可参考的,由总经理召开行政人事管理会议决定。公司
员工奖惩制度
2奖惩原则:奖优罚劣,奖勤罚懒,鼓励上进,鞭策落后。一、 奖励:...
公司
员工奖罚
条例
答:
6-3 不服从公司的正常工作调动,公司下达调动通知后过期二天本人拒不到岗的予以书面严重警告。书面严重警告后无悔改表现三天内仍不到岗的予以
辞退
。6-4
员工
违反下列
规定
之一的,由人事部或主管级以上人员对其进行相应处罚:1)不按规定佩戴劳动安全防护用品者,罚款50元。2)在上班时间睡觉者,罚...
公司内部
的奖罚制度
怎么做?
答:
Ø 散布对公司不利言论,或从事损害公司形象、利益之行为者 5、 受惩罚的
员工
可根据其表现,经研究给以留职察看处分者 6、 员工有下列情况,应
赔偿
公司损失 Ø 员工损坏公司物品,视情节轻重赔偿损失,故意损坏的应加倍赔偿,非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。 Ø 员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。 Ø 其它...
公司
辞退员工
,提前一个月通知或
补偿
一个月工资?
答:
用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条
规定
的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月工资;2.用人单位与劳动者解除劳动关系...
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