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合同期不满被辞退
未到
合同期被辞退
怎么才能赔偿2n
答:
综上所述,
劳动期满被辞退可以要求赔偿,是劳动者合法权益
。【法律依据】:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
合同期
没
满被辞退
算违约么
答:
劳动合同期未满被辞退怎么赔偿的?
1、用人单位违约解除劳动合同,劳动者可以要求双倍的经济补偿作为赔偿金
。劳动合同未履行完毕的,
公司应当辞退并向劳动者支付经济补偿金
。经劳动与当事人协商解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,...
合同期
没到
被解雇
了有没有补偿
答:
合同期没到被解雇了可以要求以下补偿:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、未签订劳动合同双倍工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系分以下三种情况:1、用人单...
合同期
未
满被公司辞退
有何补偿
答:
法律分析:在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,
用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金
,也不需要提前通知。 另外,第四十六条中规定的几种情形,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。当然,如果面临公司...
和单位签了3年的
合同
未到期,
被辞退
应当补偿我几个月的工资
答:
只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
合同
还没到期
公司辞退
我怎么赔偿
答:
1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付
经济补偿
金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位...
合同期
未
满被公司辞退
有何补偿
答:
法律分析: 劳动合同期未满,若被用人单位违法辞退,劳动者可以要求用人单位支付二倍
经济补偿
的赔偿;若是因劳动者有过错行为,如被依法追究刑事责任的,用人单位不需要进行赔偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
乙方和甲方签了劳动
合同
,乙方工期
不满
一个月,甲方
辞退
乙方应怎样赔偿...
答:
如果说用人单位辞退了员工后也是需要按照劳动者在本公司工作的年限支付
经济补偿
金,如果说劳动者在本公司工作年满一年则需要支付一个月的工资,如果说工作六个月不满一年则会按照一年来计算的,当因为赔偿金额出现了争议也是可以通过诉讼的方式来解决。一、劳动合同辞退乙方要如何赔偿? 根据《劳动合同法》...
合同
未到期,
公司
以工作表现不好
辞退
答:
劳动者不能胜任工作,必须经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位才能解除劳动合同,并且需要提前一个月通知或者支付一个月的代通知金,劳动者也能够获得
经济补偿
金。否则,构成违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,工作满一年,需要支付两个月工资的经济赔偿金。不满六个月,按半年...
如果在
合同期
内
被辞退
,要怎么赔偿
答:
六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(三)在试用
期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
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