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合同法解除合同的规定
什么情况下企业需要支付经济补偿
答:
此处是用人单位与劳动者协商才有经济补偿,劳动者主动提出辞职的,或者主动写因个人原因离职的,不属于协商
解除
,不能主张经济补偿金!!! 《劳动
合同法
》第38条
规定
:用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件和劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形。 《劳动合同法》第40条规定:用人单位提前30日通...
公司
解除
劳动
合同
需要提前一个月通知员工吗?
答:
三、因合同履行中情况变化
解除合同
劳动合同履行中,可能因为劳动者自身的原因,也可能因为用人单位经营问题,也可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件的改变问题,导致劳动合同难以继续履行,当符合法律
规定
的条件时,用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动
合同法
》第四十条规定,因为情况变化解除...
公司以员工无法胜任工作为由和员工
解除
劳动
合同
。
答:
用人单位以此为由
解除
劳动
合同的
,应当支付经济补偿金。法律依据:《劳动
合同法
》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
解除
劳动合同和协商一致解除劳动
合同的
区别
答:
协商一致
解除
劳动合同属于解除劳动
合同的
其中一种条件,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。劳动者和用人单位解除劳动合同的情况有如下:1.劳动者按照《劳动
合同法
》第三十七条
规定
,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理...
协商不一致怎么
解除
劳动
合同
答:
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以
解除
劳动
合同的
其他情形。 第二十条用人单位依照劳动
合同法
第四十条
的规定
,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四...
公司单方面
解除
劳动
合同
,需要如何赔偿员工?
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
劳动
合同
必须到期才能辞职吗
答:
不违反《劳动法》,不构成“违约”。但原劳动部《违反《劳动法》有关劳动
合同规定
的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(四)劳动合同约定的其他赔偿费用”
的规定
,实际是指劳动者提前
解除合同的
违约金。
在公司干了八年半,公司单方面
解除合同
,应该怎么赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本
法规定解除
或者终止劳动
合同的
,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动
合同法规定
的条件、程序,用人单位可以与...
员工违反劳动
合同法
中第三十九条公司是否要给予经济补偿?
答:
员工违反劳动
合同法
中第三十九条,公司不需要给予经济补偿。根据相关
规定
,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除
劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
甲公司并未违约
答:
本文将深入解析甲公司在合同履行过程中的情况,帮助读者更好地了解该公司的权利和义务。不安抗辩权甲公司在合同履行过程中,因为乙公司单方面要求提价,可以选择行使不安抗辩权暂时中止第二笔款项的支付。因此,甲公司不构成违约。乙公司无权
解除合同
根据《
合同法
》第九十四条
规定
,只有在特定条件下,如不可抗力、...
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