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合同法解除合同的规定
我国《劳动法》
规定
用人单位可以随时
解除
劳动
合同的
情况有哪些?_百度...
答:
(二)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,如果影响轻微,不能以此为由与劳动者
解除合同
。 五、因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的 三《劳动
合同法
》第二十六条规定,“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳...
法院判决
解除合同
后如何起算解除日期最高院 案例
视频时间 01:09
劳动
合同
一般多久可以
解除
答:
二、劳动
合同解除
需要多久合同期到了就终止,或者提前三十天书面提出辞职申请。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职:根据《劳动
合同法
》第三十六条、第三十七条的有关
规定
,用人单位与劳动者协商一致...
因为工作失误
解除
劳动
合同
是否合法
答:
法律分析:1、劳动者工作失误给用人单位造成损失,并且达到了用人单位规章制度
规定
的严重违反公司制度的程度,用人单位依据《劳动
合同法
》39条与劳动者
解除
劳动
合同的
,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。2、劳动者工作失误,未到达严重违反公司制度的程度,用人单位依据该劳动者无法胜任工作,对劳动者进行...
劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化
答:
从法理上讲,这一
规定
源自民法中的“情势变更”原则,即当合同有效成立后,因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更,致使
合同的
基础动摇或丧失,若继续履行合同会显失公平,此时法律允许合同主体变更合同内容或者
解除合同
。《劳动
合同法
》正是援引了这一原则,创设了“客观性情况发生重大变化”的解除条款,从而解决了部分...
订立
合同
终止的原因有哪些,法律如何
规定
的
答:
(六)法律、行政法规
规定
的其他情形。 合同终止的原因如何确定 从整个
合同法
制度上概括合同终止的原因,大致可分为三类:一类是根据当事人的意思所致,例如债权人单方免除债务人的债务,当事人协商一致
解除合同
。第二类是基于
合同的
目的已经达到,例如清偿、混同。第三类是由于法律的直接规定,如合同无效、被撤销。《合同法...
根据《
合同法
》
的规定
,下列关于
合同解除
的说法正确的有( )。
答:
因为
合同解除
后还可能涉及违约责任的承担、赔偿损失等债的履行。所以选项A错误。合同解除的类型分为单方解除和协议解除,其中协议解除是当事人双方协议一致把原订合同废弃。所以选项B错误。协议解除与约定解除相似但不同,约定解除是以合同来
规定
当事人一方或双方的解除权,而协议解除是以~个新合同来解除...
解除
劳动
合同
经济补偿金怎么算
视频时间 00:40
解除合同
通知书送达后对方不理。多久可以认为对已默认解除?
答:
解除合同通知书送达后对方不理。多久可以认为对已默认解除是没有法律
规定
的。根据《
合同法
》规定,如果符合双方约定的
解除合同的
条件,会有该法第九十四条规定的情形之一的,当事人可以解除合同,合同自解除通知到达对方时即解除。但是,如果不符合上述情形的,一方当事人要求解除合同就属于违约,虽然通知...
离职后劳动
合同
会自动
解除
吗
视频时间 01:57
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