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合同法解除合同的规定
合同解除
将产生的法律效力有哪些?
答:
该条
规定
,确立了
合同解除
的两方面效力:一是向将来发生效力,即终止履行;二是合同解除可以产生溯及力(即引起恢复原状的法律后果)。学者认为,非继续性
合同的解除
原则上有溯及力,继续性合同的解除原则上无溯及力。2、损害赔偿 民法通则第115条和
合同法
第97条均规定,合同解除与损害赔偿可以并存。但对于...
...约定提货期限。但是客户迟迟不提货,可否
解除合同
?
答:
也即是说当事人互负债务,没有约定履行的先后顺序,则双方当事人应当同时履行一方在对方履行之前有权拒绝其履行请求。一方在对方履行债务不符合约定时,有权拒绝其相应的履行请求。最后,如果双方协商一致,可以解除合同,或者依照
合同规定
的解除事由条款解除合同。当事人一方依法主张
解除合同的
,应当通知对方...
合同
作废和
解除
答:
对方有异议的,可以请求人民法院或仲裁机构确认
解除合同的
效力。第三、
合同解除
的期限,法律
规定
或者当事人约定解除权行使期限的,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或当事人没有约定解除权行使期限的,经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。 相关法律规定: 《
合同法
》第九十...
解除
劳动
合同
是劳动法第几条
规定
答:
《劳动
合同法
》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动
合同的解除
,多数国家都有自己的立法
规定
,并有各自严格的限制条件和程序。 (1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式...
劳动者出现哪些情况,用人单位可以
解除
劳动
合同
答:
有下列情形之一的,依照劳动
合同法规定
的条件、程序,用人单位可以与劳动者
解除
劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
合同解除
权的期限是多久
视频时间 01:35
依照劳动
合同法
第四十四条,第一项,第四项,第五项
规定
终止劳动合同
答:
终止
合同的规定
如下。依据《劳动
合同法
》:第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者...
用人单位在什么情况下可以
解除
劳动
合同
并不需要支付经济补偿金?_百度...
答:
根据《劳动
合同法
》第三十九条
的规定
,劳动者如果出现以下情形之一的,用人单位可以单方
解除
劳动合同,并且无需支付经济补偿。
违法
解除
劳动
合同的
情形
答:
法律分析:单位违法
解除
劳动
合同的
情形主要包括:一、法律明确
规定
不得解除劳动合同但用人单位强行解除;二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同法
》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
用人单位在什么情况下可以单方面
解除
劳动
合同
答:
有下列情形之一的,依照劳动
合同法规定
的条件、程序,用人单位可以与劳动者
解除
劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
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