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员工不接受调岗离职需要赔偿
不接受
岗位调动
离职
有补偿吗
答:
不接受岗位调动离职有补偿
。因不同意调岗的,劳动者申请辞职后,可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更,变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致,劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。调岗需要注意情况:1、协商一致:公司对员工的岗位必须予以调整时,应与员...
员工不接受调岗
,辞退
需要
补偿吗
答:
法律分析:可以主张赔偿
。调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本...
不接受调岗
主动
辞职
有
赔偿
吗
答:
只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金
。员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,员工主动辞职是不能获得经济补偿金的,但员工离职是否能够获得经济赔偿金,还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理,无法...
不同意调岗
被迫
辞职
可以
赔偿
么
答:
就要补偿两个半月的工资
。综上所述,因不同意调岗 的,劳动者申请辞职后,可以向用人单位要求赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
不接受
公司的
调岗
安排,
辞职
有
赔偿
吗
答:
员工不同意调岗
可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,员工主动
辞职
是不能获得经济补偿金的,但
员工离职
是否能够获得经济
赔偿
金,还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务...
公司安排
调岗
位不服从
离职
有补偿吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫
员工辞职
的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制
调岗
,要有
员工不同意
的就...
部门解散安排转岗
不同意
,有
赔偿
吗
答:
法律分析:部门解散安排转岗不同意,有
赔偿
。部门解散安排转岗,
职工不同意
,属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并依法向劳动者支付...
公司要求
调岗员工
拒绝
辞职
如何
赔偿
答:
法律分析:有权拒绝,并要求
赔偿
。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经
同意调岗
降薪的,再
辞职
的,用人单位无需支付经济补偿...
调岗不同意辞职
可不可以
赔偿
答:
调岗不同意辞职
是否可以
赔偿
,需要根据实际情况进行确定。分别是:1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金;2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金。哪些情形能获得经济补偿金;1、劳动者因为用人单位有违反劳动合同或违法行为而解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。例如:未按照合同提供劳动保护、未及时...
不接受
公司的
调岗
安排,
辞职
有
赔偿
吗
答:
法律分析:因
不同意调岗
的,劳动者申请
辞职
后,可以向用人单位要求
赔偿
。调岗属于用人单位对劳动合同的变更,变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致,劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
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