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员工事假超过20天能辞退吗
国家公务员一年最多能请多少
天事假
答:
7、女性工作人员产假期满,本人因特殊原因需请事假的,经单位领导批准,可按本规定执行。8、工作人员请
事假超过
6个月的,超过的时间不能计算工作年限。9、工作人员在一年内请事假累计
超过20天
的,不再享受当年的
职工
休假待遇。10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者...
员工
经常请
事假
,公司
可以辞退吗
答:
法律分析:总是请
事假
不是解除劳动合同的理由。但如果因其常请事假而违反公司的条例时,是可以解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
我是国营
职工
,单位规定病假或
事假超过
四十天,就
开除
,合法吗?
答:
第五条 企业
职工
在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的...
单位能请3个月
事假吗
答:
事业单位
事假请假
最长时间规定,具体如下:1、工作人员请
事假超过
6个月的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计
超过20天
的,不再享受当年的
职工
休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事...
我公司有一名
员工
,经常请
事假
,公司
可以辞退
她吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
没按主管意愿加班加上
事假超过
十天就成被
辞退
的理由吗
答:
不能。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动...
公司叫员工请
事假
会使
辞退员工吗
答:
只要是走正常
请假
的流程,哪怕你领导有心辞你,也不可能从这方面找理由
辞退
你。
劳动合同法
事假
规定是怎样的
答:
案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不
超过
十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。综上所述,法律并未规定用人单位必须要给予
员工
多长时间的
事假
,...
公务员
事假
一年不
能超过
多少天
答:
(一)请
事假
的理由及程序:1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。(二)事假期间的工资待遇:1、工作人员请事假全年累计未
超过20天
或...
工作六年,因
事假
超期,工司
辞退
,该怎么办
答:
如果因为这个原因,可以找当地劳动社会保障部门申请劳动仲裁。公司必须给你恰当的补偿
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