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员工离职后培训费是否扣除
公司
培训费离职
时要
扣除
吗
答:
法律分析:看劳动者是否是合法解除,如果没有约定服务期,那么只要提前一个月通知,即可以解除合同,
并不支付培训费用
。但是,如果约定了服务期,则需要支付培训费,根据法律规定,如果有专业培训,产生了培训费,用人单位和劳动者可以约定服务期,如果劳动者在服务期届满之前即离职,单位可以根据服务期的约定...
员工离职
公司扣
培训费
合法吗
答:
法律分析:员工培训是作为员工的一项福利,
公司从员工工资内扣除培训费属于违法的
,但是对于特别的专门培训,劳动者违反服务期约定的,公司要扣培训费合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
员工离职扣除培训费
合法吗
答:
员工离职扣除培训费合法
。虽然劳动合同没有约定,但是如果用人单位可以证明有培训费,劳动者辞职的应该赔偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。这里所说的培训是指专项培训,主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训,不能是上岗培训。实践中...
离职
时
培训费
从工资扣合法吗
答:
一般情况下,你依法提前3日向公司提出辞职,公司不得从你的工资中扣除培训费用
。二、但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定,如公司为你提供了专项的培训,支出了培训费用并且你和公司签订的培训协议或劳动合同约定了工作不满一年的情况下需要向公司支付培训费1000元的,公司有权要求你支付培...
离职后员工培训费
要付吗
答:
再就是要求离职职工赔偿培训费,应有培训协议,约定服务期和违约赔偿的条款,否则不能索赔
。而综合素质延伸培训则是与从事工作没有直接联系的非必要性的培训。此类培训如果写入合同条款,那么如果违约就需要进行赔偿,但是赔偿金额原则上不能超过培训的全额费用。法律上对于这类条款没有明确规定,但是根据法律...
公司
培训员工离职
需要承担
培训费用
吗
答:
首先,如果在签订劳动合同中明确约定员工需要承担
培训费用
,则
员工离职后
需要按照合同规定进行支付。但是需要注意的是,这一约定必须符合相关法律法规的规定,不能超出法定范围。例如,根据《劳动合同法》第四十一条的规定,“企业与职工解除劳动关系的,不得扣留或者要求职工交纳培训费用”。因此,若公司规定...
员工辞职
,
培训费
需要
扣除
吗?
答:
员工辞职
,
培训费
不应该从员工的工资里
扣除
,除非是受过专门的培训机构培训,企业为此支付
了
费用,也应该是员工返回一部分这样的费用。
未签劳动合同
辞职
还要还
培训费
吗
答:
没有签署这个劳动合同的话在
离职
的时候也是不用缴纳这个
培训费用
的,因为这个时候是不需要缴纳任何的费用的。同时如果
员工
在入职的时候没有签署劳动合同,也是一种违法行为,需要承担法律责任。 一、未签劳动合同
辞职
还要还培训费吗 不需要缴纳培训费。同时,未签订劳动合同的行为是违法行为,可以以此理由...
关于
离职
时
培训费
的处理,请大家帮忙解答一下。
答:
1、如果你中途
离职
,公司是可以要求你归还培训费的。但前提是专业培训,而且之前双方签署
了培训
协议并约定了服务期,你在约定的服务期满之前离职。2、如果符合上述情况,公司可以从你的离职工资里
扣除培训费
,金额不是全额,而是按照你未满的服务期折算。如果你的离职工资不足以扣除,公司可以向你追索不足...
离职了
,公司要扣
培训费
,连差旅费都要扣,这样合法吗?
答:
离职了
,公司要扣培训费,连差旅费都要扣,这样是不合法的。劳动者离职,只有劳动者违反培训服务期,用人单位才能要求支付相应
培训费用
的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定
了培训
协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的...
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