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员工离职后是否享有年终奖
员工
在
离职
能后否获得
年终奖
答:
法律分析:员工在离职后是否能够获得年终奖,取决于用人单位的规章制度。
如果规章制度中有关于发放年终奖的规定,员工通常可以获得年终奖
。然而,法律并没有具体规定年终奖的发放。根据《工资支付暂行规定》,用人单位应当通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并报备当地劳动行政...
员工离职后能否
获得
年终奖
答:
在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下
,如果离职员工上年度工作满一年,则根据工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己...
员工离职后是否有年终奖
答:
企业员工辞职后劳动合同中已约定的应有年终奖
,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,双方解除劳动合同时应一次性支付;根据年底效益随即或临时性决定发放的,没有年终奖。【法律依据】《工资支付条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《工资支付暂行条例》第九...
员工离职年终奖
还有吗?
答:
法律分析:企业员工辞职后是否有年终奖由用人单位规章制度决定,
一般没有
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
员工
主动
离职年终奖
还需要发放吗?
答:
员工主动离职的情况下,
一般是不会发放年终奖的
,有关年终奖的发放情况在法律上并没有明确的规定,一般情况下需要由劳动者与用人单位协商处理,特别是对于年终奖的发放标准上,可以根据生产经营情况而定。一、员工主动离职年终奖还需要发放吗?不需要发放,如果你与公司签订的劳动合同对年终奖的享受没有明确...
年终奖
没发
离职了
还有吗
答:
1、员工符合条件,有权领取
年终奖
;2、年终奖争议常发生在
离职员工
与原公司之间;3、未制定规章制度的企业,在劳动仲裁时承担风险较高;4、规定
离职后
不发放年终奖的企业,员工做满一年后离职,仲裁可能支持发放;未满一年,按月份比例请求,获支持可能性较小;5、法律未强制规定发放年终奖,企业不发放...
离职员工年终奖
发放规定
答:
如果公司规章制度和劳动合同明确规定
离职员工
不得
享受年终奖
,那么,离职员工追索年终奖获得胜诉的希望就较小了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。当用人单位在规章制度中规定年终奖的发放方案时,年终奖就...
离职后是否有年终奖
答:
对于是否发放年终奖,具体的标准和发放方式等,主要取决于本单位的相关制度,如果用人单位对此没有规定,则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析了。多数情况下,年底离职也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放。不过,如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定
离职人员
没
有年终奖
的话。离职者工作...
员工
主动
离职
解除劳动合同还有
年终奖
吗?
答:
具体来说,如果员工在公司的
年终奖
发放日之前已经离职,大多数公司不会向他们发放年终奖。这是因为年终奖是公司对员工一年工作的奖励,而员工在年终前已经离职,所以他们无法
享受
这一奖励。但是,有些公司可能会根据具体情况来决定是否向
离职员工
发放年终奖。例如,如果员工因为个人原因必须离职,但他们的表现...
主动辞职
的
离职人员
发
年终奖
么
答:
主动辞职
的
离职人员
一般是没
有年终奖
的,年终奖的发放时间、发放形式本来就不受法律制度的约束,年终奖是企业给予
员工
的年终奖励,属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。主动离职一般是没有补偿金的,除存在第三十八条情形,其他理由辞职,没有。第三十八条 用人单位有...
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