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员工请假半个月保险谁交
员工请假
20天
保险
是不是都是
员工交
答:
律师解答
在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分
。劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成,
一是用人单位缴纳的,二是劳动者承担的
。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内...
员工请假半个月保险
怎么交
答:
法律分析:请事假期间的工资可以扣除,但是社保是按月缴纳的,
应当由单位和劳动者共同缴纳的,继续共同缴纳
。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由
用人单位代扣代缴
,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。法律依据:...
请假半个月
社保要个人承担吗
答:
请假半个月社保不需要个人全额承担
。员工请假半个月,社会保险的缴纳并不需要由个人全额承担。只要劳动关系未解除,
用人单位必须为员工缴纳社会保险
。社保包括养老、医疗、失业、生育和工伤保险,其中生育和工伤保险完全由单位承担。请假期间,员工的社保缴纳比例不变,即养老保险单位20%,个人8%;医疗保险单位...
请假半个月
社保单位交还是自己交
答:
请假半个月的,社保应当根据以下方式进行缴纳:
1、对于用人单位应当缴纳的部分,应当由单位继续按照法律的规定进行缴纳
;2、对于职工本人缴纳的部分,应当由用人单位进行代扣代缴,单位依法缴纳后,应当将缴纳的明细告知职工本人。职工的请假行为不会影响社会保险费的缴纳,用人单位必须继续缴纳应当缴纳的部分,...
员工请假
10天当月社保怎么交
答:
法律分析:按规定员工请假期间的工资可以扣除,但是社保是按月缴纳的,
应当由单位和劳动者共同缴纳的,继续共同缴纳
。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。
社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳
。属于个人应当缴纳的部分,由用人单位在职工工资中代扣...
员工请假
20天
保险
是不是都是
员工交
答:
法律分析:
职工
病假期间是劳动关系存续期间,社会
保险
费由用人单位和职工分别 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳
社会保险费。
请事假
一
个月
社保单位交还是自己交
答:
法律分析:
请假
一
个月
社保同样由单位交,个人只需要出个人缴费部分。法律依据:《中华人民共和国社会
保险
法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳
社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其...
员工请假
1
个月
社保要自己全交吗?
答:
法律分析:在合同期内,
员工请假
经单位认可的,员工只需要支付
保险
的个人部分,不需要承受单位应承受部分。劳动者请事假是得到用人单位认可的,用人单位能够不准许员工的事假,也能够限定事假期间不支付薪水报酬,但用人单位以劳动者未提供劳动而不为其
交纳
社保的借口不充足,是没有法律依据的。 劳动合同因...
请假
超过几天公司就不交社保?
答:
法律分析:一、社保费用是用人单位和个人按比例承担,
请假
在同一
个月
超过7天社保同样由你的单位
缴纳
部分社保费。二、用人单位不能以任何原因,不给
员工交
社保,这是法定的义务和责任。根据请假情况不同,单位可以主张扣除部分或者全部工资(请假日期内),如病假,享受病假工资待遇(一般非全额工资待遇),...
员工请假
期间的社保费,谁承担
答:
员工请假
期间的社保费,由用人单位承担。只要双方存在劳动关系,员工请假经单位同意的,员工只需要支付
保险
的个人部分,不需要承担单位应承担部分。职工医保门诊报销比例:1、在职职工,到医院的门诊、急诊看病后,2000元以上的医疗费用才可以报销,报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员,1300元以上的...
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