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员工请假超过半个月
劳动合同法中
员工请假半个月
以上,用人单位延期发放上个月工资,合理吗...
答:
不合理,因请假而推迟发工资不合法
。法律分析如果用人单位延期发放工资,属于违法的行为,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉,可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;劳动监察大队协调无效的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资;经劳动仲裁裁决用人...
员工请假超过半个月
工资如何计算
答:
法律分析:员工病假半个月工资,
按现行规定为不得低于所在地区最低工资的80%
,法律依据如下:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《关于贯彻执行《中...
上班一
个月请假半个月
还有休假吗
答:
法律分析:仍然可以休假,劳动法未规定请假半个月就不能休假
。1,我国实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的三倍支付年休假工资报酬。2,在实践中,单位往往主张员工从未提出休年休假的申请故无须向员工支付相关报酬。...
请假半个月
工资推迟发具有法律法规么
答:
法律分析:因
请假
而推迟发工资不合法。工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外,其它情形,不得延期支付工资。不过,用人单位延期10天支付违法行为显著轻微,投诉到劳动监察,也是责令改正。法律依据:《工资支付暂...
请假半个月
算自动离职吗
答:
请假一般不会自动离职的,除非是超过了假期已经3天了,那么就可能被自动离职
,要看公司方面的规定和领导的决定了,要是自己的成绩比较优异而且自己请假的事情的确是比较严重的,那么就可以免于处罚。如果你超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是可以结算工资的。离职...
员工请假半个月
以上,用人单位延期发放上个月工资,合理吗?
答:
员工
休假。
半个月
以上用人单位延期发放上个月工资我觉得这也很正常,用人单位是怕你辞职不干了,所以才会延期给你发放工资。
请假超过半个月
工资就可以拖到下一个月吗?
答:
不管在那里还是在那个厂,就是
请假半个月
工资也要按时发放,如果拖到下个月在发工资,老板就是违法行为,我们就可以打劳动局电话投诉,也可以打劳动仲裁电话投诉,在不行我们就打市长热线投诉。
请假超过半个月
工资就可以拖到下一个月吗?
答:
请假超过半个月
,工资也不可以托到下一个月,只能是这个月开半个月的工资。
员工请假半个月
以上,用人单位延期发放上个月工资,合理吗?
答:
因为
员工请假半个月
以上,用人单位延期发放上个月工资,对于员工而言是不合理的,你可以同单位沟通,还不给发的话就向劳动监察大队投诉。你们单位估计是十五号发上月工资,单位这样做是怕你领了工资就不来了,毕竟你请假半个月,也没什么考勤工资了。
请
半个月
假会被辞退吗
答:
员工
因为事假被开除是不可以的,但是如果
超过请假
期限,也就是公司规章的约定,单位不同意再继续
请事假
,就会按旷工处理,最后旷工的员工会被辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
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