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女职工产假158天
湖北
产假
是128天还是
158天
答:
湖北
产假
是
158天
。具体如下:1、正常分娩产假为158天(国家规定的98天+湖北规定增加的60天);2、难产生产的产假为173天(国家规定的98天+湖北规定增加的60天+15天难产假);3、多胞胎生育的(每多生育1个婴儿增加15天);4、妊娠不满12周流产的,产假为30天;5、妊娠满12周不满28周流引产的,...
顺产
产假
是
158天
吗
答:
顺产
产假
是否为
158天
取决于所在地区的法律法规和政策规定。在我国,基础产假为98天,但具体天数可能因地区差异而有所不同。
女职工
应了解所在地区的具体政策,以便在生育后享受应有的产假待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定...
公务员
产假
180天还是
158天
答:
正常产假98天,最多可休
158天
。根据《国务院
女职工
劳动保护特别规定》,女职工生育产假为98天。在此基础上,如果遇到难产情况,则可以增加15
天产假
。而对于生育多胞胎的情况,每多生育1个婴儿,可以增加15天产假。因此,产假的具体天数取决于生育的具体情况,最短为98天,最长可达到158天。这些规定旨在保...
什么情况下
产假158天
答:
新
产假158天
的计算是,
女职工
生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假...
陕西
产假
是
158天
还是98天
答:
陕西产假是158天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,
女职工
生育享受不少于九十天的产假。职业
女性
在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。产假2023年新规定具体如下:1、女职工生育享受
158天产假
;2、...
产假
国家规定是
158天
吗?
答:
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,目前,国家尚未明确规定产假为
158天
。根据《
女职工
劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产...
158天产假
计算公式是什么
答:
【法律分析】:98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),合起来就是
158天
。
产假
,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,
女职工
生育享受不少于九十八天的产假。按目前的法律规定,我国的所有
女性
劳动者在劳动关系存续...
新
产假158天
是怎么算的
答:
【法律分析】:按照《
女职工
劳动保护特别规定》第七条规定, 正常情况下,女职工生育享有98天产假,特殊情况下可休
158天产假
。但每个地方政策不同,具体情况要以当地政策为准。例如四川省,除法律、法规规定外,延长女方
生育假
60天。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天...
福建
产假
多少天2022规定
答:
一、2022规定福建产假多少天1、2022规定福建
产假158天
。
女性
员工在享受国家规定的98
天产假
以外,包括预产假15天,延长了60天到82天的生育奖励假。其中具体的天数是根据所在用人单位的规定实施,但是天数至少不低于158天。2、法律依据:《
女职工
劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以...
北京
产假
标准
答:
北京市
产假
是
158天
。国家统一规定的产假是98天,北京是在统一规定的基础上增加60日,两者相加,
女职工
就可以享受158天的产假,而且男方还可以享受十五日的陪产假,女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。《北京市人口与计划生育条例》第十九条 按规定生育子女...
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