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孕妇合同到期不续签有补偿吗
孕妇合同到期
了单位
不续签有赔偿
不
答:
孕妇合同到期了单位不续签是否有赔偿,
这主要取决于具体的法律规定和合同条款
。一般来说,如果孕妇的合同到期,单位决定不续签,这并不一定意味着单位需要支付赔偿。但是,在某些特定情况下,孕妇可能会获得相应的赔偿。首先,我们需要明确的是,孕妇作为劳动者,其权益受到《中华人民共和国劳动法》的保护。...
孕妇
劳动
合同到期
后单位
不续签有赔偿吗
答:
有
。孕妇合同到期不续签有补偿,国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请赔偿。
合同到期
产假
不续签有补偿吗
答:
法律分析:如果单位不续签,需要进行经济补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法...
孕妇合同到期不续签
如何
赔偿
答:
孕妇合同到期不续签如何赔偿 ?
合同自动到期就可以不用赔偿
,虽然在习惯中,合同到期了之后就是续签,但是如果职工单方面不续签的要解除合同的,用人单位就不用给予员工赔偿了,自动到期也是一样的。请点击输入图片描述(最多18字)
怀孕期间
劳动
合同到期
公司
不续签有补偿吗
答:
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿:劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1...
怀孕了合同到期
了公司有权
不续签合同吗
?
答:
孕期合同到期
公司有权
不续签
,但必须等待孕期、产期、哺乳期结束后才可以终止劳动合同。公司以原合同期满终止劳动合同属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同,公司应当继续履行。职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行,公司应当经济
补偿
金二倍,即本单位工作年限每年两个月工资支付...
孕妇合同到期不续签
如何
赔偿
答:
孕妇合同到期不续签赔偿
如下:1、经济
补偿
:在某些国家或地区,雇主在不续签孕妇合同时可能需要支付经济补偿,以弥补孕妇因不续签合同而造成的经济损失。补偿金额可能根据孕妇的工作年限、薪资水平和相关法律规定而有所不同;2、产假权益:孕妇在合同到期前享有产假权益,雇主需要履行相关法律规定,给予孕妇产假...
女员工
怀孕合同
期到公司
不续签
合同怎么
赔偿
答:
女职工
怀孕
的,
合同到期
,公司不需要
续签
,但应当顺延至哺乳期满。公司以原
合同期满
终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行。职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济
补偿
金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付
赔偿金
。根据《...
孕妇合同到期
公司
不续签有补偿吗
答:
女职工
怀孕
的,
合同到期
,公司不需要
续签
,但应当顺延至哺乳期满。公司以原
合同期满
终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济
补偿
金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付
赔偿金
。《劳动...
怀孕了合同到期
了公司有权
不续签合同吗
?
答:
怀孕了合同到期
了公司没权
不续签
合同。在劳动者怀孕时合同到期,公司不续延是不合法的。用人单位在此时不得终止劳动合同,需要自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。未续延就终止劳动合同的属于违法终止,用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。合同到期了公司辞退要
赔偿吗
合同到期了公司...
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