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对于绩效考核不合理怎么办
绩效考核不公平
可以申请劳动仲裁吗?
答:
职工认为公司绩效考核不公平的,
可以申请劳动仲裁
,绩效考核是工资的一部分,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。法律分析绩效考核不公平,首先要看双方签订的劳动合同中是否有绩效考核的规定及标准,其次要看用人单位是否有明确的绩效考核制度,最后要看员工是否符发放条件,如果经审查用人单位确在绩效的考核方...
绩效考核
制度存在缺陷,
怎么办
?
答:
强制分布法:该种方法有很多
,包括比例强制分布,如正态分布;数量强制分布,即规定每一考核等级的人数限制:或者二者联合使用。强制将评分结果拉开差距。即对同指标或不同被考核者,要求打分结果必须拉开定分数,避免分数集中度过高,或基本无差异。固定评分法:即对定性指标设计优、良、中、差等若干级别...
教师
绩效考核不公平怎么办
?
答:
如果老师认为他的绩效工资不合理,他可以与计算绩效工资的人协调,或者要求校长报告情况。如果银行对答复不满意,
可以向教育局投诉
。
公司的
绩效考核
制度
不公平
,我的任务总是完不成
怎么办
?
答:
是知识或是能力的问题,还是态度、认识的问题,都有分析,针对性的采取措施提高。如果是这样的流程,
你可以申诉到人力资源部
,或到绩效管理委员会。从你说的情况来看,你们公司绩效考核是用于奖励的依据,且还有人为因素,我建议:你要想干下去,就忍一下,想开了,就再找找好的工作。
绩效考核
中存在的问题及对策建议
答:
首先
绩效考核
标准不明确,主观性强。考核标准应该根据员工的工作岗位职能设定;应该建立在工作分析的基础之上,确保绩效评价标准是与工作密切相关的客观性指标;应该分阶段设定
合理
且具有挑战性的目标。绩效评价标准不严谨,就无法得到客观的绩效评价结果,而只能得出一种主观的印象和感觉。比如,有的评价者非常严厉,而有的...
公司出台
不合理
的
绩效考核
制度绩效被全部扣除该
怎么办
答:
当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。相关法律法规如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
...进行
考核
,公司以
绩效不
达标要扣工资,我认为
不合理
可以解除合同要求赔 ...
答:
当然是可以的,当然是不合法的,可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。
员工不认可
绩效考核
结果,
怎么办
答:
这
对
管理者来说,是一个挑战,很多管理者可能不太愿意做,但习惯成自然。帮助下属改进业绩应是每位管理者所必须具备的职业素养。当然它更是一种责任,一个优秀的管理者首先是一个负责任的人。所以,沟通贵在坚持。第三步:
绩效考核
——绩效评价的沟通 在绩效目标确定和持续的绩效辅导基础上,到一个...
企业员工
绩效
评估存在的问题及其
解决
对策
答:
目前在
绩效考核
中存在的问题主要表现在以下四个方面:(一)难以建立科学客观的考核标准首先绩效考核标准不明确,主观性强。考核标准应该根据员工的工作岗位职能设定;应该建立在工作分析的基础之上,确保绩效评价标准是与工作密切相关的客观性指标;应该分阶段设定
合理
且具有挑战性的目标。绩效评价标准不严谨,就无法得到客观的...
绩效考核
达不到激励员工的目的,反而增加成本,
怎么办
答:
2. 采用不同的激励方式:
绩效考核不
是唯一的激励方式。如果绩效考核无法激励员工,可以考虑采用其他激励方式,如奖励计划、培训和发展计划等。这些激励方式可以更好地激励员工,并提高员工的绩效和满意度。3. 加强员工参与和反馈:如果员工没有参与到绩效考核过程中,可能会导致员工
对绩效考核
缺乏信任和...
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