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工伤伤残就业补助金
工伤
一次性
伤残就业补助金
标准
答:
一次性
伤残就业补助金
的标准由各个省确定。其中,北京市的规定为五级
工伤
的一次性伤残就业补助金为十八个月上年度职工月平均工资。2、法律依据:《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性...
工伤
职工辞职有
就业补助金
吗
答:
九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性
伤残就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性
伤残就业补助金
怎么领取
答:
一次性
伤残补助金
是
工伤
保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性
职业伤害
补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人27个月的工资。领取一次性伤残补助金,需要提供以下材料:1、《工伤认定书》;2、《工伤待遇申报表》;3、《劳动能力鉴定书》;如有医疗费用,还需要...
工伤
后退休还有一次性
就业补助金
吗
答:
法律主观:
工伤
后退休时没有一次性
伤残就业补助金
。一次性伤残补助金是在劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情形时支付的,因为退休终止劳动合同的用人单位不需要支付。法律客观:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从...
伤残就业补助金
和医疗补助金在什么情况下打折
答:
劳动合同期满 终止,或者职工本人提出 解除劳动合同 的,由用人单位一次性支付的
工伤
医疗费用 和
伤残就业补助金
额。劳动关系的接触使得伤残职工丧失了一个重要的经济来源,这主要是由工伤事故导致的,因而自然应该给予一定程度的赔偿。 (二)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算公式 《 工伤...
一次性
伤残就业补助金
赔偿标准十级
答:
标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性
工伤
医疗补助金和
伤残就业补助金
。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤
以后一次性
就业补助金
怎么算的
答:
法律主观:员工的
工伤
一次性伤残医疗补助金和一次性
伤残就业补助金
是在员工和 单位解除劳动关系 时由单位支付。其中一次性伤残医疗补助金可能由 工伤保险基金 支付,是需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取。员工在和单位解除劳动关系时即可要求单位支付,也可以和单位约定支付时间。社保支付部分一般在...
广东
工伤
一次性医疗补助金和一次性
就业补助金
标准是多少?
答:
广东一次性
工伤
医疗补助金,标准为:七级伤残为六个月的本人工资,八级伤残为四个月的本人工资,九级伤残为二个月的本人工资,十级伤残为一个月的本人工资。一次性
伤残就业补助金
,标准为:七级伤残为二十五个月的本人工资,八级伤残为十五个月的本人工资,九级伤残为八个月的本人工资,十级伤残为四个...
一次性
就业补助金
的领取条件
答:
法律分析:领取一次性工伤医疗补助金和
伤残就业补助金
必须符合下列条件:1、劳动者属于工伤,即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤,因为该赔偿项目是法定的工伤待遇,必须以构成工伤为前提。2、经过伤残鉴定,属于5-10级伤残。根据工伤保险条例,1-4级的
工伤工
...
一次性
伤残就业补助金
单位不给怎么办
答:
一次性
伤残就业补助金
单位不给,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。劳动者可去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。一次性伤残就业补助金怎么领可以去社保部门,也可以委托单位代领。领取一次性
工伤
医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件:1、劳动者属于...
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