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工伤没有等级被辞退有赔偿吗
认定
工伤没有
评级,单位可以
辞退工伤
员工吗?
答:
【法律分析】不可以,
如果辞退的话是需要给赔偿的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一是经劳动合同当事人...
工伤
鉴定
未
上
等级
辞工会
有补偿吗
答:
工伤鉴定未上等级主动辞工没有补偿
,工伤保险待遇与伤者职工的伤残等级、个人工资和所在的工伤保险政策法规有关,工伤鉴定不上等级员工被辞退的可以要求继续履行劳动合同或者要求经济补偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(...
工伤没有等级
辞职
有赔偿吗
答:
法律分析:工伤鉴定不上等级员工被辞退是可以要求经济补偿的
。同时职工也应享有应有的工伤保险待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四...
工伤
鉴定不上
等级
辞工
有补偿吗
答:
工伤鉴定不上等级员工被辞退是可以要求经济补偿的
。同时职工也应享有应有的工伤保险待遇。法律依据 《劳动合同法》第四十条 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
工伤
后没评上伤残 被
公司辞退有补偿金吗
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
没做
工伤等级
鉴定减员要
赔偿吗
答:
没做
工伤等级
鉴定减员要赔偿的,赔偿按照
被辞退
员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。 一、没做工伤等级鉴定减员要
赔偿吗
没做工伤等级鉴定减员要赔偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
工伤没有
评残可以得到什么
赔偿
答:
若用人单位
未
依法缴纳
工伤
保险,全部由用人单位支付。按照上面的规定,员工不能鉴定伤残
级别
的,单位还应该负担按时发薪、发福利等,要是被毫无理由地
辞退
了,建议还是可以及时用劳动纠纷解决办法处理。对于对工伤伤残
等级
结果不服,比如达不到等级的,当事人可以申请再次鉴定。对市级的伤残结果不服的,在收...
工伤
还没好
公司辞退
怎么
赔偿
答:
工伤
期间被
公司辞退
,如果属于违法辞退的,则公司应当按照经济
补偿
标准的二倍来
赔偿
;即员工在公司工作每满一年,支付一个月工资的,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的二倍。工伤四级伤残可以享受哪些待遇?职工因工致残被认定为四级伤残的,保留劳动关系,退出工作,享受...
工伤辞退补偿
-我
工伤未
达级
被辞退
该怎样赔尝百度
答:
一般
工伤没有
达到最低十级伤残标准的,没
有赔偿
!当然,你实在是想要赔偿,可以提起民事诉讼,而就算判定你赢了官司,但实际上你付出的时间和精力及财力估计远超出你获得的赔偿!
在我国
工伤
评不上级
有赔偿吗
答:
评不上 伤残 只是和伤残有关的
赔偿
项目没有了,例如 残疾赔偿金 、 精神损失费 、被 抚养 人生活费等。但是其他项目例如 医疗费 、住院伙食补助费、误工费、 护理费 、营养费等仍需要按照实际损失结合 证据 来赔偿。一般来说,如果劳动者
工伤没有
评上
等级
,用人单位仍需承担劳动者工伤期间的医药费、...
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