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工作三年被辞职怎么赔偿
在公司干满
三年离职
有何
赔偿
?
答:
如果是本人原因辞职没有补偿
。否则就必须根据劳动法规定,
依据员工在本企业的连续工龄,每满一年,补偿一个月本人被辞退前12个月的平均工资
,不足一年部分按一年计算,最高补偿12个月。
上
三年
班
被辞职赔偿
多少
答:
法律主观:辞退的原因有很多,根据实际情况,
单位可能需要支付经济补偿为23个月的本人工资,双倍经济补偿的赔偿金为46个月的本人工资
。 1、 企业辞退员工 ,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二, 合同到期辞退 员工,单位需要支付经济性补偿...
在公司干了
3年
,被公司解除劳动合同,有没有补偿?
答:
你好,这个要看是什么原因被解除的,
如果符合法定情形,那是可以要求支付经济补偿金的
。用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作...
在公司
上班3年
了,一直没有签劳动合同公司该这么
赔偿
?能否详细告诉我下...
答:
在公司上班3年没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿
。法律分析如果没签合同被辞退有没有补偿:有,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。1、如果单位是违法解除劳动关系,劳动者...
工伤
三年
后
离职
后有哪些补偿
答:
法律分析:
按个人的伤残等级计算
,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就是在辞职时才能得到的工伤待遇,“不管工伤发生几年以后在离职,都应该赔偿”。但是需要要注意,辞职时,要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残...
我在公司干了
3年
了,现在被辞退了,请问被公司辞退
怎么赔偿
答:
在公司干了
3年
了,现在被辞退了,公司作出的
赔偿
为以下几点:1、支付给当事人经济补偿金3个月的本人工资;2、给当事人办理失业金领取手续,领取6个月的失业金;3、如果公司没有为当事人缴纳社保应当补缴。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
上
三年
班
被辞职赔偿
多少
答:
工作三年
辞退
赔偿
多少需要分情况进行讨论:1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿;2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资;3、公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资。一、企业辞退员工需要支付经济补偿...
我在这个工厂
工作
了
3年
多了, 现在就被厂方要求自己
辞职
,这种情况可以...
答:
当然可以要
赔偿
。但是千万不能写
辞职
信,辞职的没有经济补偿金。即使
离职
也要单位给你出解除劳动合同的协议,反正不能说个人原因辞职。赔偿金如下:1、经济补偿金。
三年
多能拿到3个半月或者4个月的工资。具体要看你是否干了三年半以上,三年半以上就是4个月,否则就是3个月的。2、单位应该提前一个月...
合同签了
3年
,
工作
不到一年,
被辞职
有
赔偿
吗,工资税前6000补偿金有多少...
答:
如果你没有严重违规,单位是需要支付补偿金的。如果满了半年但不满一年,补偿金是1个月,如果不满半年,补偿金就是半个月,如果是非法辞退的话补偿金就要翻倍。另外公司需要提前一个月通知你,如果没有的话需要额外再多一个月工资作为补偿。
3年
没签劳动合同自己
离职怎么赔偿
答:
二、
三年
多没有签订劳动合同
辞职如何
申请
赔偿
1、用工三年未签合同,违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定。属于《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款所说“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”情形,...
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