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工作岗位突发疾病48小时内死亡
职工在工作时间和
工作岗位突发疾病死亡
或者最长在( )
小时内
经抢救无效死...
答:
【答案】:C 职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病死亡
或者在
48小时
之内经抢救无效死亡的……职工有以上第(1)项情形的,按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇。故C为正确选项。
工伤抢救超过
48小时
算不算工亡
答:
工伤抢救超过
48小时
不算工亡。在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工作,但超过48小时的则不认定为工伤。工伤的认定标准与抢救时间的关系不大,主要有在工作时间或工作时间前后,工作场所内,因工作原因发生事故;因公外出;上下班途中,非本人原因等。工伤的认定标...
职工在工伤以后住院治疗,多长时间以后
死亡
,不算死亡事故~~!
答:
职工的死亡跟工伤有直接关系的话不管多长时间
内死亡
的都算死亡事故,相关法律当中规定的是
工作岗位
上
突发疾病48小时
以后死亡的,就不算工伤事故了,但之前就已经确认了是工伤事故的,在救治过程中去世的,都能享受到因公去世的待遇。法律分析在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡...
上下班途中
突发疾病死亡
算工伤吗?
答:
法律主观:上班时间
工作岗位 突发疾病死亡
或者经抢救无效
48小时
之内死亡视同工伤。 职工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,符合《 工伤保险条例 》第十五条(一)项规定,视同工伤;生存或者在48小时之外死亡的不能视同工伤,按因病办理。 “48小时”的起算时间,...
上班时间
突发
心梗
死亡
算工伤吗?
答:
法律分析:上班时间
突发
心脏
病48小时内死亡
的属于工伤。其余的不属于工伤。如果属于工伤,死者家属可以要求该用人单位支付工亡补助金等待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所...
工作岗位突发疾病
多少
小时
后
死亡
不算工伤
答:
一、
工作岗位突发疾病
多少小时后死亡不算工伤?一般疾病超过48个
小时死亡
的不算工伤,如果是工伤引起的伤亡超过
48小时
也可以认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...
工作
时间受伤,超过
48小时
后
死亡
,属于安全生产责任事故吗?
答:
工作
时间受伤,超过
48小时
后死亡,属于安全生产责任事故。
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,之间规定的是或者,因此这是两个情节的,一个是突发疾病,一个是
发病
然后在48小时之内经抢救无效死亡的,因此在工作时间突发疾病死亡是没有时间限制的,应该按照工伤待遇处理的。法律分析职工在工作时间...
员工
48小时
以后宣布脑
死亡
是否工伤
答:
法律分析:员工
48小时
以后宣布脑死亡是工伤。工伤认定48小时期限的相关规定是,在工作时间和
工作岗位
上
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤,这里的48小时之内是硬指标,如果抢救的时间已经超过48个小时,或者当事人只是在超过48个小时之后才
去世
,按照法律规定就不属于工伤。法律依据:《...
在单位上班时间
突发疾病
超过
48小时
抢救无效
死亡
单位怎么赔偿
答:
法律分析:1.在工作时间突发疾病超过
48小时
经抢救无效死亡的无法认定为工伤,也无法享受工伤待遇,只能按因病或非因工死亡处理。2.工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;3.对于非因工死亡的待遇,...
48小时内死亡
算工伤
答:
48小时
死亡
算工伤,对“48小时”内抢救无效死亡为工伤主要应从以下三个方面进行认定:1、死者是否在工作时间、
工作岗位突发疾病
;2、是否在
48小时内
经抢救无效死亡。48小时的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。3、经抢救无效死亡的情况,“48小时内”是硬指标,如超过48小时,那么...
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