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广东奖励80天产假发基本工资
生育
奖励
假
80天
如何
发放工资
答:
产假
是98天,奖励假80天,所以是178天,休假期间按照正常
工资发放
,其中产假的98天是可以申请生育津贴的,而
80天奖励
假期间发放的工资是由公司承担的。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照
发工资
,不影响福利待遇和全勤评奖。80天奖励假工资...
广东省80天奖励
假
工资发放标准
答:
假期内,照
发工资
,不影响福利待遇和全勤评奖。新施行的《
广东省
人口与计划生育条例》第三十一条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,男方享受十五日的陪
产假
。在规定假期内,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。顺产:98天+
80天奖励
假=178天。剖腹:98天+80天奖励假+30天破腹产假=208天。《广东...
奖励产假80天
有没有
工资
答:
奖励产假80天
有没有
工资
是的。生产奖励假从2016年9月29日开始实行,在该日之前仍在休产假的按照新规定享受
80天奖励
假。 《
广东省
人口与计划生育条例》第三十条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。
广东省
生育
奖励
假
80天
公司给不给
答:
法律分析:广州
奖励80天产假
,公司不付
工资
是违法的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一...
东莞
奖励产假80天
有
工资
吗
答:
有
工资
的。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除法定
产假
外还可享受八十日的
奖励假
,只要女职工参加了生育保险,无论是基础性产假,还是地方的奖励产假,都应由生育保险支付产假期间的工资待遇。
广州
产假奖励工资
答:
广州生育奖励假
80天工资
,
80天奖励
假的工资一般是生育津贴,生育津贴是国家补贴给企业,企业用来
发放产假
期间工资的,凡事购买了生育保险的员工都可以享受。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动...
生育
奖励
假
80天
如何
发放工资
答:
法律分析:产假是98天,奖励假80天,所以是178天,休假期间按照正常
工资发放
,其中产假的98天是可以申请生育津贴的,而
80天奖励
假期间发放的工资是由公司承担的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多...
广东省产假
中的
80天奖励
假的
工资
是谁支付?
答:
产假
没
工资
,只有生育津贴,生育保险基金负责 社会保险法 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
奖励产假80天
有
工资
吗
答:
带薪
奖励
假,178天x100元=17800元给
产假
女工人,其中98天×100元=9千800元,如果女工人
工资
没有超过生育津贴
标准
的,那么就是社保中的生育保险的生育津贴赔给用人单位,用人单位按照带薪产假把9千800元给女工人,然后后面
80天
×100元给女工人,全由用人单位支付带薪奖励假8千元给女工人。
80
日
奖励
假是否一定给
工资
答:
公司以单位规定为由,不允许员工休
80天奖励
假且没有支付休假期间工资属于违法行为。4、公司在收到社保部门核发的
产假
生育津贴后,不仅没有按照原
工资标准
补足差额后支付,甚至还将本应由用人单位承担的社保和公积金缴费部分从中扣除,也属于违法行为。5、这些行为严重损害了女职工在生育期间的法定权益,员工...
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