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有打卡记录不上班算旷工吗
上下班打卡
不在岗
算旷工吗
答:
法律分析:当然是不算旷工的
,没有按时打卡而已,就是有问题也是只能是罚款,不算是旷工的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险...
劳动法打了卡未去
上班
,算违规吗?
答:
算违规,上班打了卡但实际未上班,属于旷工行为
,具体可以按用人单位的规章制度规定执行,用人单位可以按劳动者早退或旷工处理。法律分析辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重...
有打卡记录不上班算旷工吗
答:
法律分析:不合法
。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的,每个单位情况不一样,以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序,必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理,单位的规章制度要经过民主程序进行公...
在岗已经
打卡
人还在岗位只是没有干
工作算旷工吗
?
答:
不算
。建立劳动关系,用人单位应当依法提供劳动环境,劳动条件。即使单位主动放假,让员工回家休息,都应当支付劳动报酬。何况劳动者还在单位等待随时可能需要处理的工作,充分证明劳动在工作状态,不能判定为旷工,同时有打卡记录,作为旁证。如果内心不安,可以主动找领导聊聊,公司的蓝图,接下来的工作计划。
上班考勤
卡打了中途被查人不在算矿工吗
答:
算旷工
,旷工,是指职工在正常
工作
日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。根据相关法律法规规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据...
员工只
打卡不上班
,公司会按
旷工
处理吗,还是直接开除
答:
员工只
打卡不上班
的,公司会按
旷工
处理,旷工达到一定天数的,公司可以按严重违反规章制度的理由,解除劳动合同,予以辞退。劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;
员工每天
上班
只
打卡不工作算旷工吗
?该怎么办/
答:
员工每天来上班只
打卡不工作
,这属于出工不出力,虽然不
属于旷工
,但是你如果对他不满意,可以对他的业绩进行考核,如果业绩考核不合格,可以解除劳动合同。
员工在工厂打工,只
打卡不上班
被抓到了怎么办?
答:
会被处罚,有可能算作
旷工
,最后情况严重有可能会被开除。
打卡
是指把磁卡放在磁卡机上使其读取相关内容,特指
工作
人员
上下班
时把
考勤
卡插入磁卡机中
记录
下到达或离开单位的时间,可理解为签到,登记,出示证件,也可理解为请买单,请结帐等等。卡是现代社会中很常见的一种事物,信用卡,购物卡,公交卡,...
员工
打卡不上班算
不
算旷工
答:
如果你门子硬只要按时刷卡就是人不在厂子
没
有过问那也算正常
上班
一样,
不算旷工
上下班打卡
了
算旷工吗
答:
上下班打卡
,可以推定正常上下班,有相反证据证明
没
有正常上下班的除外。因此,如果能证明你打卡之后又出去了,那恐怕就得按
旷工算
。
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