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未交社保可以立即离职吗
公司
没交社保可以
随时
辞职吗
答:
没买社保不需要提前30天辞职。未按时为职工缴纳社会保险,可以随时辞职离职
,员工可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金,并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同,员工可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。单位未按时缴纳社会保险金,职工可以随时辞职,并且要求单位补缴社保。员工入职当月公司就...
不交社保辞职可以马上
走吗
答:
法律分析:未按时为职工缴纳社会保险,
可以随时辞职走人
,不需要提前30天书面通知。你可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金。并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同,你可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳...
公司
没
给
交社保可以
随时
辞职
走人吗
答:
法律分析:公司没给交社保可以随时辞职的
,这种情况是公司违法了劳动法规定,员工随时离职都行,并且,可以要求公司赔偿,补缴之前拖欠的社保费用。员工辞职后应当保留好相关证据材料,去社保局投诉举报,要求对公司进行处罚。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单...
未交社保可以直接离职吗
答:
未交社保可以直接离职吗?
答案是不可以
。在解答这个问题之前,我们需要明确社保是劳动法规定的一项法定福利,旨在为职工提供养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的保障。因此,社保缴纳是劳动者与用人单位之间的法定义务,而非可选项。对于劳动者而言,未交社保并不构成直接离职的合法理由。劳动者与用人单位之...
没交社保辞职可以立即
走人吗
答:
没交社保并不意味着可以立即辞职走人
。员工在辞职前应当遵守公司的相关规定,按照合同或公司制度的要求进行辞职申请和办理离职手续。一、社保缴纳与辞职的关系 社保缴纳是员工与公司之间的一种法定义务,但它并不直接影响员工的辞职权利。员工辞职是基于其与公司的劳动合同关系,而不是基于社保缴纳情况。因此...
企业未给员工
缴纳社保
,
可以立即离职吗
_百度问一问
答:
可以
,但是不建议这么轻易
离职
,
直接
找
社会保障
局投诉【回答】直接投诉他【回答】社保局回复说先与公司协商【提问】你告诉他们,协商不成功【回答】请你们尽快处理,要不然我直接拨打12345举报【回答】就说你们这个部门不负责【回答】一定要录音【回答】可以要求补交
社保吗
?或者赔偿经济损失?【提问】可以要求...
未交社保离职
需要提前30天吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,如果用人单位未依法为劳动者
缴纳社会保险
费,劳动者可以解除劳动合同。此外,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者
可以立即
解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
没交社保可以直接离职吗
答:
可以
的,
没有交社保
劳动者是可以随时
辞职
的,而且不用承担任何的责任,对于劳动合同法中明确规定了用人单位应该给正式在该单位工作的劳动者缴纳社会保险费,否则劳动者可以随时辞职,交社保需要什么材料1、社保参加的第二代身份证,当然要注意的这个证件必须要是有效的,已经失效是不可以使用;2、一寸照片,...
公司
不交社保可以
随时
辞职吗
?
答:
公司不交社保是可以随时的辞职,而且还可以让公司补缴前面的社保,社保是要求用人单位给予劳动者强制性购买的保险,而且不购买的话,用人单位肯定就会承担相应的法律责任。一、公司
不交社保可以
随时
辞职吗
?单位未按时缴纳社会保险金,职工可以随时辞职,并且要求单位补缴社保。《劳动合同法》第三十八条规定,...
企业
不交社保辞职
员工
可以
随时
离职吗
?
答:
不交社保
辞职员工可以随时离职的,即便给企业造成损失,员工也不用承担。缴纳社保是企业的法定义务,这个不
能
免除,在员工入职后次月,就应该给员工建立社保账户。如果不交,员工随时都
可以离职
走人,并且要求将之前拖欠的补缴。一、不交社保辞职员工可以随时
离职吗
?用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
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