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用人单位合同没到期解除合同
合同
还
没到期
辞职了合同会
解除
吗
答:
法律分析:劳动合同没到期,劳动者也可以辞职的,
劳动者提前30天通知用人单位,30天后劳动合同会解除
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
合同没到期
,劳动者可否与
用人单位解除
劳动合同
答:
法律主观:如果合同未到期,
且你没有《 劳动合同法 》第三十八条规定的单位可以直接 解除劳动合同 的情况,则单位不能直接解除合同
,要有法定理由。如果没有书面或者口头告知解除理由,则属于非法解除。根据《劳动合同法》第八十七条之规定,用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的,应当依照本法第...
劳动
合同未到期
公司
解除
劳动合同怎么办
答:
法律分析:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,
属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金
。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终...
合同没到期
,劳动者可否与
用人单位解除
劳动合同
答:
法律分析:1.合同没到期,
劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。也可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同
。2.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动
合同未到期
被解雇是否合法
答:
法律分析:(一)
合同没到期
,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,
用人单位
有权提前
解除合同
,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括:“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
劳动
合同
必须
到期
才能辞职吗
答:
合同未到期辞职也是可以的,因为辞职是劳动者的权利。只要提前30天通知用人单位就可以了。辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期可以辞职。现在的《劳动合同法》规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是...
劳务
合同没到期
被辞退劳务合同在公司里怎么办
答:
用人单位
根据上述情况
解除
劳动
合同
的,需要向劳动者支付经济补偿金。法律客观:《 劳动合同法 》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务
合同未到期
能强行终止吗
答:
劳务
合同没到期
可以解除。如果
解除合同
的话,可以在法定的条件下解除劳动合同。劳务合同双方当事人为平等民事主体,可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件,约定的解除条件成立时可以解除合同关系。经合同当事人协商达成解除合同的合意也可以解除合同关系,遭遇了不可抗拒力的自然灾害无法履行合同约定时...
劳动
合同没到期
辞职要违约金吗
答:
在
解除
或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他
用人单位
,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。综上所述,劳动者在
合同未到期
情况下,可以申请辞职,但是需要劳动者提前三十天递交 辞职报告 ,以使用人...
合同未到期
,公司要求终止合同另与劳务公司签合同,我该怎么办
答:
申请劳动仲裁,维护自己合法权益。这属于
单位
无故单方面要求
解除合同
,你可以依法拒绝,要求单位继续履行合同。法律分析单位单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位支付赔偿金后与劳务派遣单位签订劳动合同。只是转签的话就不要签,可以告公司违规的,但还有另外一个是先要公司书面说明转签的原因,然后再以...
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