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病假不批准公司解雇
单位请
病假不批
,被旷工
开除
,怎么办
答:
法律分析:用人单位处理合法的,只能接受;违法的,申请劳动争议仲裁
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作...
不批病假
可以解除劳动合同吗
答:
请病假单位不批解除劳动合同不合法
。单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同,根据劳动合同法规定提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。一、请病假单位不批解除劳动合同合法吗...
员工请假
不批准
算旷工能
辞退
吗
答:
一、员工请
病假不批
算旷工
开除
的做法合理吗1、员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何
企业
职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同。2、职工患病或...
病假
期间
公司
以
不批准
为由,解除劳动合同吗
答:
病假期间公司以不批准为由解除劳动合同属于违法解除劳动合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。劳动者生病应当享有医疗期,医疗期内,用人单位不得解除劳动合同...
已经请了一个月的
病假
,现在想继续跟
公司
请假,如果公司不同意,并且有...
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
病假不批准
可以仲裁辞职要求赔偿吗
答:
请
病假
用人单位
不批
,且直接以旷工为由解除劳动合同的,员工可以申请劳动仲裁,只要员工能提供生病的相关证明材料,员工是享有法定医疗期的,医疗期内用人单位以旷工为由跟员工解除劳动合同,已经违反法律规定,需要向员工支付赔偿金。一、病假单位不批旷工解除劳动合同能否申请劳动仲裁? 病假单位不批以旷工解除...
病假不批
还被
辞退
怎么办?
答:
病假不
需要
批准
提交病假条就可以
辞退
就是解除劳动合同 要对你经济补偿,工作一年支付一个月的工资 不服可以申请劳动仲裁
医疗期满未全愈,无法正常上班班,请
病假
单位不同意,要算旷工解除劳动合同...
答:
所以,需要劳动者在规定的医疗期满后第一天应当到单位报到上班,因为只有这样单位才能知道劳动者能否从事原工作、以决定是否对其调整岗位或者解除劳动合同。处在医疗期内的劳动者,医疗期满后的第一天务必到单位报到,否则,单位可以将此视为旷工。员工如果医疗期满后仍继续请
病假
,
企业
可以不再
批准
,这构成...
请
病假不
符合
公司
要求,公司可以
开除
员工吗
答:
请假不符合
公司
要求,未
批准
的,一般按照旷工处理,达到严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。用人单位也不能任意解除劳动合同,如果劳动者严重违反规章制度,用人单位应当举证,举证不能得,要承担败诉的风险。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
...伤情还不稳定,请假休养
不批
假,
公司
以旷工为由
辞退
员工合法吗?_百度...
答:
公司
是不可以以任何理由
辞退
员工的。你注意好保存自己的证据。你需要到市立医院有你的主治医生。开具
病假
单。将来如果引起劳动仲裁,你只需要提供市立医院开具的病假单就可以了。一般的医生开具病假单是一周或者半个月一开。你需要注意的是每次休假满的时候及时去补病假单。另外,病假累计休假时间不得超过...
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