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病假医疗期满补偿金
医疗期满
解除劳动合同
补偿金
标准
答:
举个例子,如果一名员工在医疗期满后被解除劳动合同,而他在该单位工作了五年,
那么他有权获得相当于五个月工资的经济补偿金
。这个补偿金是对员工在过去工作期间所做贡献的一种认可,也是对其未来生活的一种保障。总的来说,医疗期满解除劳动合同的补偿金标准是根据劳动合同法的规定来确定的,它旨在保护...
医疗期满病假
期间解除劳动合同后如何
补偿
答:
法律分析:医疗期满病假期间解除劳动合同后的补偿会按照劳动者的工作年限来计算。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中...
病假期满
后不能上班单位要解除合同怎么
补偿
答:
医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,
提前30天书面通知或者额外支付一个月工资 可以解除合同
,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资 经济补偿金 ,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通...
病假期满
后不能上班单位要解除合同怎么
补偿
答:
员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同,
经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金
,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月计算,最多不得超过二十四个月的补偿。劳动法病假工资规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关...
医疗期满
解除合同经济
补偿金
计算
答:
由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济
补偿金
和医疗补助费。三、
医疗期满
后医疗补助费的支付依据...
因病解除劳动合同
补偿
规定
答:
根据相关的法律规定,因病解除劳动合同的,如果仍然在
医疗期
需要支付双倍的经济
补偿金
,如果医疗期已经结束的,需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金。具体内容一起来看看吧!【
经济
补偿金
前十二个月
病假
怎么算
答:
一、经济
补偿金
前十二个月
病假
怎么算1、经济补偿金前十二个月病假的计算方式需视情况而定:(1)职工短期病假,连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发,连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发,连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;(2)职工长期病假,连续工龄不满一年的按...
医疗期满
后解除合同如何赔偿
答:
员工在医疗期间内,单位解除劳动合同,就是属于违法解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不...
劳动法
医疗期满
解除劳动合同可以获得赔偿吗?
答:
该职工的法定
医疗期满
之后,如果患病离岗之后身体状况需要治疗,仍不能够返回原职位工作的,用人单位可以解除劳动合同,不过该种情况下需要支付 经济
补偿金
。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本...
员工生病在
医疗期
,被公司辞退了,该怎样赔偿?
答:
员工可以委托家属到劳动局投诉或委托家属申请劳动仲裁。对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有规定的法定过错,不得辞退;
医疗期满
,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前三十天天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。法律分析被违法辞退的
补偿金
怎么计算:经济...
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