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经济补偿金支付时间
经济补偿金
的
支付
标准是什么?
答:
经济补偿金
的
支付
标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
到底怎么算
经济补偿
金额
答:
经济补偿金
按照劳动者在本单位工作年限计算,个此处是指在本单位工作工作年限,不是全部工作年限。每满一年向劳动者
支付
一个月工资的经济补偿,6个月以上不满1年的按照一年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿的月工资,按照劳动者应得工资计算,也就是个税前工资,包括计时工资计件工资以及奖...
经济补偿金
最多
支付
多少年
答:
(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限
支付经济补偿金
,在本单位工作
时间
每满一年,发给相...
哪些情况需要
支付经济补偿金
答:
劳动者患病或者非因工负伤,用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付
一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
竞业协议
补偿金
补偿多长
时间
答:
对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。竞业限制
经济补偿金
的支付既有法律强制性规定,也存在约定为主,法定为辅的内容。具体来说,可以从以下三个方面来概括:(一)在
支付时间
上法定...
用人单位如何
支付经济补偿金
?
答:
(5)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限
支付经济补偿金
。在本单位工作的
时间
每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。(6)对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动...
竞业协议离职后发工资
答:
一、竞业限制补偿金离职后是一次性支付吗 竞业限制补偿金离职后可以一次性支付,也可以约定按月支付,看双方约定。但如果是因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制协议。二、最新竞业限制
经济补偿金
标准 (一)
支付时间
法律有明确的规定,即竞业限制补偿金的支付在终止...
离职
经济补偿金
,必须在离职时
支付
吗?
视频时间 00:29
没签劳动合同没买社保自己辞职可以要求双倍工资和
经济补偿金
吗
答:
如果工作不超过一年,因没签合同可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资,因没缴纳社保,可以要求按工作年限
支付补偿金
,工作满一年给一个月工资。
经济补偿金
是否要计算年终奖金?
答:
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者
支付经济补偿金
规定了四种标准补偿:(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作
时间
工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2...
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