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经济补偿金支付时间
经济补偿金
的
支付
标准
答:
法律分析:
经济补偿金
的
支付
标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
经济补偿金
的标准和期限
答:
1、用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
支付经济补偿金
,工作
时间
未满6个月的,支付半个月工资,工作时间未满1年的,按照一年计算;2、劳动者的工资未高于当地公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,不存在年限的限制,超过三倍的,会存在12年的限制,向其支付...
经济补偿金什么时候支付
给劳动者
答:
如果用人单位不及时发给经济补偿的,劳动合同法第85条规定了法律责任:解除或者终止劳动合同,未依照本法规 定向劳动者
支付
经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、
经济补偿金
最长年限按照法律规定,经济补偿金...
劳动者的
经济补偿金
是怎么计算
支付
的
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其
支付经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
经济补偿金
一定不超过12个月吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其
支付
经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金
注意事项 《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1...
经济补偿金
的
支付
标准
答:
一、
经济补偿金
的
支付
标准 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条(1)的规定,按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
被辞退
补偿金
超过15天发
答:
被辞退补偿金超过15天发是不合法的。用人单位辞退劳动者应
支付
的
经济补偿金
、工资等,应在十五日内办结。辞退员工补偿金的发放
时间
是在解除劳动合同关系终止劳动合同的15日之内,完成经济补偿金的发放。用单位必须要向劳动者出具相关的解除劳动合同的证明,而且在15天之内办理相关的档案和社会保险转移。工资...
经济补偿金
的
支付
标准
答:
我过
经济补偿金
采取的是N+1的方式,具体法律法规如下:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付
一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
经济补偿金
年限
答:
经济补偿金
有上限,一是
支付
年限不超过12年,二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
劳动法
支付经济补偿金
的规定
答:
《劳动合同法》第46条、第47条规定,用人单位因以下12种情形,解除或 终止劳动合同 ,应当向劳动者
支付经济补偿金
: 1、用人单位提出,双方 协商解除劳动合同 的。 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作, 用人单位解除劳动合同 的...
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