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老板主动辞退员工工资怎么结
老板主动辞退员工工资怎么结
答:
法律分析:按照合同约定的工资进行结算
,若劳动者无过失被辞退,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资
后,可以解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
老板辞退员工工资怎么
算
答:
法律分析:一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付
。二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付
经济补偿
金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形...
老板
突然
辞退员工工资怎么
赔付
答:
法律分析:1、劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付。4、如果单位...
签了合同
老板辞退员工工资怎么
算
答:
法律分析:
1、经济补偿:公司确属无故开除的
,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付
一个月工资
,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。 2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。 3、如果未...
老板辞退员工工资
是否立马发放
答:
法律分析:用人单位无故辞退劳动者的,
应当在三天之内结清所有工资,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家...
老板辞退员工
不发
工资怎么
办?
答:
老板辞退员工
不发
工资
的,此时劳动者是可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司的。在劳动关系的解除中,如果是公司未经员工同意单方面辞退的,此时是违法行为,属于违约,按照法律规定是需要支付赔偿金的。 辞退后工资不给的情况下,劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。公司未经员工同意...
老板辞退
不给
工资怎么
办
答:
老板辞退
不给
工资
的解决方法如下:1、与老板协商:可以与老板进行协商,就工资支付问题进行协商和解决。2、寻求法律援助:如果无法自行解决问题,可以咨询相关律师或法律援助机构,寻求法律援助和咨询;3、向劳动仲裁机构投诉:可以向当地的劳动仲裁机构投诉,要求老板支付欠款工资。4、向劳动监察部门举报:可以...
老板
突然
辞退员工工资怎么
赔付
答:
老板突然辞退员工工资赔付方式:1、劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算
。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准
按职工月平均工资三倍
的数额...
被
老板辞退
了
工资怎么
算
答:
综上所述,被辞退的工资,是按照员工的原工资水平和出勤的天数来计算的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资;如果用人单位要向员工支付
经济补偿
金的,则应当在办结工作交接时支付。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
如果
老板辞退员工
,
怎么
算
工资
答:
1、工资以实际工作日期照常发放,如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。 2、被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况, 1、是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付
经济补偿
; 2、是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动...
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