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老板解雇员工工资怎么算
老板辞退员工工资怎么算
答:
法律分析:一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付
。二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付
经济补偿
金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形...
老板解雇员工工资怎么算
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ...
老板
主动
辞退员工工资怎么
结
答:
法律分析:按照合同约定的工资进行结算
,若劳动者无过失被辞退,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
签了合同
老板辞退员工工资怎么算
答:
法律分析:1、
经济补偿
:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,
工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算
,半年以下按半年算,支付半个月工资。 2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。 3、如果未...
老板
突然
辞退员工工资怎么
赔付
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条称月...
老板
让
员工
离职
工资怎么算
答:
老板
让
员工
离职,老板应当在
辞退
时一次付清劳动者
工资
,具体如下:1、员工离职未造成老板损失的,不得扣除工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位需支付...
被
老板辞退
了
工资怎么算
答:
劳动者被辞退的,工资按以下情形计算:1、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;2、如果是
经济补偿
的工资,按解除劳动合同前12个月的平均工资计算,如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算。公司辞退不给补偿怎么办?1、用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金...
老板
突然
辞退员工工资怎么
赔付
答:
老板突然辞退员工工资赔付方式:1、劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算
。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额...
上班8天,今天
老板
招了一个人,上班时,突然被
辞退
,
工资怎么算
?有赔偿?
答:
你好,从司法实践来看,
工资
按照日工资,即月工资除以30天
计算
,至于赔偿关键要看用人单位是否存在过错责任了,或者违约责任了。
如果
老板辞退员工
,
怎么算工资
答:
一、被公司辞退人员工资怎么算? 1、工资以实际工作日期照常发放,如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。 2、被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况, 1、是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付
经济补偿
; 2、是依《劳动合同法...
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