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老板找借口开除怎么办
领导打电话问你他想
开除
一个同事然后问你的想法这个要
怎么
回答?
答:
3. 提供建议:在给领导建议时,要尽量客观、中立,说明你的看法和理由
。你可以说:“我认为这个同事的工作表现确实不太理想,但是否开除他需要全面考虑。我们也可以考虑提供一些辅导或者培训来帮助他提升。另外,我们也可以考虑他的个人情况和其他相关因素,比如他的家庭状况、未来职业规划等。”4.
注意措
...
怎么
对付要
开除
你的
老板
答:
属于无法生产类 首先要弄清楚老板为什么要开除你。
双方协商解决,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
刚入职一个半月被
老板开除
要
怎么
维权
答:
刚入职一个半月被老板开除时,维权时可以从以下5方面着手:
1、企业开除、辞退的理由和事实不存在或者不充分;2、企业的开除、辞退决定没有经过民主程序做出
;3、企业的开除、辞退决定没有告知劳动者本人,剥夺了劳动者的申辩权利;4、企业做出的开除、辞退决定所依据的规章制度没有经过民主程序指定或者虽经...
我在一家酒店工作,
老板找
理由
开除
我们,还不给工资。求解答,我该
怎么办
...
答:
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、
可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍...
老板
无故
开除
员工该
怎么办
?
答:
1、理性对待,据理力争。在现实工作的劳动关系中,用工单位可以根据员工的表现,决定其去留,但并不意味用工单位随意
开除
员工。若用工单位无理由开除员工,应当据理力争,让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。2、协商不成,寻求司法帮助。根...
为了不给补偿,故意
找借口辞退
员工,该如何维权
答:
用人单位为了不给劳动者补偿故意
找借口辞退
劳动者,属于用人单位违法解除,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...
...借日开除我但没写在合同上,现在厂方想
找借口开除
我,我该怎_百度知...
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
老板
和我说想辞掉某同事
怎么办
?
答:
如果那位同事和你关系一般,甚至有些恶劣的话。我们可以直接告诉
老板
,“我和他接触的比较少,还真是没有发现呢。”保持沉默的态度,一定不要落井下石。如果老板非让你说出个意见出来,一定要先把对方夸一夸,然后再表达出他一些不足。如果那个同事和你关系比较要好,而且老板的想法有一些偏激。我们把...
领导要
开除
你
怎么
挽回
答:
第一段:认真反思自己的问题 如果领导决定
开除
你,那么最先要做的就是认真反思自己的问题。这意味着你必须诚实地审视自己在工作中的错误和缺点,分析导致这些问题的原因,并且找出解决方法。你也需要考虑你的工作态度和工作表现是否满足公司的要求。如果你没有做到这些,那么你很难挽回领导的决定。第二段:...
老板
要
辞退
我 我该
怎么办
答:
严重的违法行为。\x0d\x0a4、他不能少你工资+奖金等福利\x0d\x0a5。他要说你不是他们人你就叫他自己去找第三方去谈。\x0d\x0a\x0d\x0a举报请到区劳动仲裁,不行就起诉不要怕没什么,有什么不了解的再呼我。还有不要怕他说有什么证据,就是有他也必须赔你。
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