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职业禁忌证被辞退有赔偿吗
检查出是噪声作业的
职业禁忌症
后本人不同意调离岗位而
公司
强行调离是否...
答:
不合法,
公司
无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济
补偿金
,每工作一年补偿一个月。法律分析噪声作业是指存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音,且8h/d...
...出“
职业禁忌症
”
公司
可以
解聘吗
?是否需要
补偿
?
答:
员工在试用期2月内岗前体检出“职业禁忌症”,
用人单位是不能辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请...
职业禁忌
解除劳动合同如何
赔偿
?
答:
1、员工工作期间患 职业病 禁忌症的,可以去申请做 职业病鉴定 ,经鉴定构成职业病的,可以申请进行 工伤认定 ,
要求单位承担相关的 工伤待遇
了; 2、职工患病期间,单位将此辞退的,涉嫌构成违法辞退,可以要求支付 经济赔偿金 ,按照工作年限,没满1年支付2个月 工资 。 二、法条参考: 《 工伤...
员工手册规定的
辞退
对于患
职业禁忌症
的员工合法吗
答:
不合法,劳动者有
职业禁忌症
,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除劳动者有职业禁忌症,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者
赔偿
金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然...
职业禁忌症
与
公司
解除劳动合同
可以要求
两倍以上的经济
赔偿
金吗。该...
答:
应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。当然,如果单位与你是双方让协商一致解除劳动合同的,单位只需要支付你经济补偿。赔偿金与补偿金不是一样的。两相比较,是违法解除劳动合同的赔偿金对你更有利。但是你是否属于《劳动合同法》第四十二条规定的情况还需判断 希望可以帮到你 ...
...上班八个月才做职业健康岗前体检的人如果有
职业禁忌症
可以
辞退
么
答:
劳动者有
职业禁忌症
,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者
赔偿
金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济
补偿金
和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人...
患了
职业禁忌症
,
公司有
权
辞退
我吗
答:
劳动者患了
职业禁忌症
,其生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者
赔偿
金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济
补偿金
和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人...
噪声
职业禁忌症
员工可以向
公司
申请噪声聋职业病诊断吗
答:
根据查询相关公开信息显示,员工工作期间患职业病禁忌症的,可以去申请做职业病鉴定,经鉴定构成职业病的,可以申请进行工伤认定,要求单位承担相关的工伤待遇。职工患病期间,单位将此
辞退
的,涉嫌构成违法辞退,
可以要求
支付经济
赔偿
金,按照工作年限,没满1年支付2个月工资。有一种职业病,叫做
职业禁忌症
,...
已经上班几年才做职业健康岗前体检的人如果有
职业禁忌症
可以
辞退
么
答:
不可以,就算
辞退
要赔钱,每做满一年赔两个月的平均实发工资,不满一年的六个月以下算半年以上算一年
收到
职业禁忌证
告知书几天
被辞退
答:
这是不合理的。根据查询律图网显示,你是员工工作期间患
职业
病
禁忌症
的,可以去申请做职业病鉴定,经鉴定构成职业病的,可以申请进行工伤认定,要求单位承担相关的工伤待遇。所以如果工作期间患职业病禁忌症的被
公司辞退
是不合理的可以向劳动局申请劳动仲裁。
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