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自动离职的最新规定有哪些
劳动合同法对于
自动离职的规定有哪些
答:
劳动合同法对于自动离职的规定有:
自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的行为
。自动离职给企业造成损失的,
企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金
。
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
员工
自动离职
劳动法如何
规定
的
答:
法律分析:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除
。劳动者解除劳动合同,
应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付...
自动离职
法律
规定
答:
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同...
旷工几天算
自动离职
答:
1、旷工3天以上一般算自动离职,但是公司章程中另有约定的除外
。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
最新
劳动法不上班多少天算
自动离职
?
答:
《劳动合同法》
已经废止了自动离职一说,
请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法
。旷工是指非不可抗力因素,
职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤
。职工不请假3天未上班,应属于旷工,但旷工并非自动离职。法律分析但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重...
连续旷工几天视为
自动离职
答:
一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;
自动离职
就是指无故旷工,然后满了一定的时间以后就算是自动离职了。劳动法没有
规定
旷工多久算离职,一般来说,旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。
新
劳动法是这样规定的:旷工累计十天以上者...
劳动法中
规定
员工在什么情况下算
自动离职
答:
相关法规并没有规定员工在什么情况下算自动离职,一般就是由单位制定的规章制度、员工手册依法决定和量化的,比如多少天旷工等。自动离职的,用人单位也是要支付工资的,按出勤天数算;如果因为当事人离职,给用人单位造成损失的,可以被要求赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者...
新
劳动法
规定
旷工几天算是
自动离职
?
答:
新
劳动法没有
自动离职的规定
,但新劳动法规定劳动者可单方解除劳动合同,用人单位无过错劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同,如果用人单位有违反劳动法行为的劳动者可以解除劳动合同。同时,如果劳动者有重大过错,用人单位也可以单方解除劳动合同。根据相关规定,用人单位无过错而劳动者单方解除劳动...
最新
劳动法不上班多少天算
自动离职
?
答:
《中华人民共和国劳动法》中没有自动离职的相关规定,但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,
规定旷工3天
,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工,
可以按《劳动合同法》第三十九条
(二)项规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
员工不上班多长时间算
自动离职
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
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