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解除劳动合同不签字
劳动合同
到期公司发给我不续签通知,但是只给了一份盖章的通知单需我...
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
解除劳动合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
被裁员怎么要赔偿啊?
答:
第一要做好防御:收到辞退通知后不要立马
签字
/口头答应 第一时间选择和HR面谈:不要发泄情绪,要说清楚自己要什么,问清楚都会赔偿什么! 询问好具体的辞退原因:若合理,请要求公司出具《
解除劳动合同
通知书》;若不合理,请主动拒绝;(:记得录音;第一时间可能会有点懵,重要的事情不要轻易决定,可以先简单回复“我再考虑...
试用期
解除劳动合同
关系,劳动合同员工已
签字
,但公司未盖章返回,是否可 ...
答:
用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的
解除劳动合同
的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法...
解除劳动合同
补偿不合理已经
签字
怎
答:
向工作地的劳动监察大队投诉。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和
解除劳动合同
的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守...
辞职申请书怎么写
答:
辞职申请书是员工向公司提出辞职的意愿,是员工与公司
解除劳动合同
的法律依据。辞职申请书一般包括以下内容: 标题: 标题一般为“辞职申请书”。 称谓: 称谓一般为公司领导。 正文: 正文主要说明辞职的原因、时间、工作交接等事项。 落款: 落款一般包括日期和申请人签名。 以下是一份辞职申请书的范例: 辞职申请书 尊敬...
企业薪酬管理制度!法律风险防控重要提示
答:
实务中,员工工资标准是劳动案件的重要审查要素,经济补偿金、赔偿金、加班费均以此为计算基数,所以,公司不应忽视对员工工资结构的设计。
劳动合同
中常见的几种约定工资的方式有 1.直接约定一个确切数额为工资; 2.仅约定基本工资 3.约定工资结构、基本工资,并列明绩效、加班费、奖金、补贴、福利费等项目的发放条件、...
末位淘汰制,真的合法吗
答:
企业制定末位淘汰制的规章制度,根据《劳动合同法》第四条规定:需要内容合法,不违反法律;程序合法,比如征求工会或者职工代表的意见;在企业公示告知让员工知晓,并且书面
签字
确认。 (2)绩效考核体系层面: 以不胜任工作为由
解除劳动合同
,涉及到胜任标准是什么?不胜任证据是什么?这和企业的岗位职责以及绩效考核体系有关。企...
解除劳动合同签字
了,没写赔偿怎么办
答:
一、 公司
解除劳动合同
没写赔偿金怎么办? 公司解除劳动合同没写赔偿金的,可以协商处理,也可以申请仲裁调解或者起诉处理,具体方式有: 1.协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2.调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是...
扣绩效工资违法吗??
答:
2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经员工
签字
。 3、员工犯的错误是否得到员工本人签字认可;或是有明确的证据能够证明员工所犯错误应该扣绩效。 若以上有一条不满足,公司克扣绩效就属违法行为,可以要求公司返还,不返还可以提起劳动仲裁。 三、绩效考核不合格被辞退合法吗? 若在
劳动合同
中约定了相关绩效的规定,则员...
劳动合同
怎么签订
视频时间 01:01
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