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试用期刚过一天就被口头辞退
试用期刚过一天就被口头辞退
答:
一、试用期无故被口头辞退有补偿吗
1、可以要求补偿
。 用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试...
刚过试用期一天被辞退
答:
法律分析:刚刚满试用期被辞退,除了符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定外
,用人单位应支付经济补偿金或赔偿金的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
试用期刚
签劳动合同第二天
就被辞退
怎么办
答:
收集双方存在劳动关系的证据,与单位协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁
。可以主张公司违法解除劳动合同的赔偿,应支付1个月工资。若员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退也是无经济补偿的。法律分析试用期刚签劳动合同第二天就被辞退,试用期内用人单位...
我
刚过
了
试用期
,却
被解雇
了,怎么要求补偿呢
答:
法律分析刚过试用期就被公司辞退的这种情况一般是不需要支付经济补偿金的
。如果是违法辞退的要每年支付两个月工资赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有...
试用期
结束第
一天被
公司
辞退
我有要求赔偿吗
答:
不能要求赔偿,但是可以要求支付一天的工资
。应有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第二十条劳动...
试用期
一
过就辞退
答:
法律分析:如果
试用期
内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外,用人单位不得...
公司招聘员工,说试岗期三天,结果干了
一天就
以员工满了为由
辞退
,那试岗...
答:
按个人观点和经历讲,其实不要也可以,毕竟只有一天,说的三天试岗,只有
一天就
通知了,说明公司也不是恶意用人不给钱,可能真的不合适,毕竟我们也会有觉得公司不合适,主动辞职的情况,说走就走了。佛说一切都是最好的安排,也许下一份工作会更好,向前看,放开怀,祝你好运连连哦!
试用期被口头辞退
怎么劳动仲裁
答:
你好,关于 试用期 被辞退 申请劳动仲裁 这个问题,据我所知:
试用期被辞退
后,劳动者可以申请劳动仲裁。 用人单位违法解除的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付 赔偿金 1个月 工资 。 因为试用期内劳动者不符合岗位要求的,用人单位与 劳动者解除劳动合同 就不需要支付劳动者赔偿了。 1、去当地...
刚过试用期被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,过了
试用期
后劳动者
被辞退
的,劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
刚过试用期被辞退
有补偿吗
答:
如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他...
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